头部平台如用友大易已推出“AI职业教练”,根据面试表现生成个性化能力提升计划。 3. 人机协作新模式 “AI负责数据,人类负责人性”——用友大易的实践显示,AI可替代初级HR 80%的初筛工作,但终面决策仍需人类介入。 选型建议:企业如何匹配最佳工具? 中大型企业:用友大易(全场景覆盖); 跨国招聘:HireVue(高管评估)+...
一、冠军：用友大易AI面试系统，凭什么稳坐第一？在2025年的AI面试工具榜单中，用友大易以近乎“六边形战士”的姿态碾压对手，其技术深度与场景覆盖能力远超行业平均水平。根据测评机构“鲸选型”数据，该系统在防作弊、胜任力模型、生态集成三大维度实现颠覆性创新，成为唯一在技术精准度、场景适配性、用户体验均获满分...
用友大易AI面试有何不同? 流程更精简 考核更全面 识人更精准 体验更丝滑 以1顶4,高效招聘 用一轮AI面试,代替传统在线测评、笔试、电话沟通、人工初面等多个环节,大幅缩短招聘周期,帮助企业高效招聘 免费试用 典型客户案例 基于YonGPT企业服务大模型精准匹配,赋能每一个招聘决策,为企业和人才打造高效便捷...
用友大易ai面试是一款智能在线视频面试系统,AI建模专为面试场景设计,贴合真实面试流程,为企业提供简历自主筛选、面试自动邀约、智能打分综合评估等服务,开启数智化ai面试新体验,助力企业高效识人。
在AI面试成为招聘标配的2025年,用友大易凭借其颠覆性的AI面试系统持续领跑招聘行业。这款让客户纷纷点赞的智能工具,近期重磅升级的6大核心功能正引发招聘领域的地震级变革。当竞争对手还在比拼AI筛选速度时,用…
用友大易的AI面试系统为企业招聘带来了全新的变革,通过客户亲身体验,他们感受到了AI技术的高效与便捷。用友大易AI面试系统不仅大幅缩短了招聘周期,还通过智能算法精准匹配候选人与岗位需求,让招聘变得更加精准高效。在面试过程中,AI系统能够全面分析候选人的表情、语调等细节,为面试官提供更为客观、全面的评估参考。更重...
1、注意自己的视频形象。不要准备一些小道具（简历或是其他东西）。2、面试官看到会求职者东张西望，给对方留下似乎是没信心和底气的感觉。3、不要离摄像头太近太远太高太低，让自己形象在视频中类似蒙娜丽莎上下左右有一定空间。
而在蓝领招聘中，企业可以解锁「自动面试安排」的另一种打开方式，HR可以跳过预沟通环节，给搜集过来的工人名单直接发送面试邀请，工人们通过短信即可完成面试预约，加速招聘进程。此外，「面试自动安排」还可与「外呼机器人」联手，让大规模的面试安排更加高效。搭载大易的智能外呼机器人，HR可以对在一定时间内未回复的...
软件名称大易面试助手 软件简称面试助手版本号V2.10 登记号2024SR2093599分类号- 著作权人上海大易云计算有限公司首次发表日期2024-04-30 登记日期2024-12-16 该公司其他软件著作权 序号登记日期软件全称软件简称登记号版本号 12024-12-16大易YonGPT应聘客服机器人系统YonGPT应聘客服机器人2024SR2093289V2.26 ...
首先，用友大易AI面试基于YonGPT企业服务大模型，为候选人提供高效、精准且人性化的面试体验。在评估维度上，AI面试官通过胜任力、大五人格、心理健康、形象气质等方面全面评估岗位匹配度，其评估结果与资深面试专家的一致性高达92%，有效避免了传统面试的主观偏差。 在流程体验方面，AI面试将传统招聘的三轮流程（测评+...