大影响,表现在企业人才结构优化,人力资源整合改革等方面,企业人力资源管理的效用性及科学性均有较大提高.但同时,大数据技术在企业人力资源管理中的运用暴露出成本限制,信息安全,数据应用,人才培养等诸多问题.因此,企业需遵循适当性原则,科学合理地使用数据,提升数据信息安全防护能力,培养综合型人才,以提升人力资源管理...