“多劳”在职场中非常常见，“多劳”以后“多得”却很难见到。嘴上夸你一句“能者多劳”，其实不是夸你，只是让你多干活、多干事的“糖衣炮弹”。“能者多劳”，“多劳多错”倒是经常可见。做得多，自然承担的责任就大，犯错的几率也就大，接受领导的批评也多了起来。最关键的是有好处的时候，领导就不会...
有范说：说到底，这四个坑可以归结为一个问题，那就是能者可以多劳，但也要让多劳者能够多得。这样才会走入一个良性循环的局面。解决这个问题的关键，还是在于领导。如果有能力的人只是努力工作，多劳而不多得。长期这样下去，有能力的人也会逐渐丧失上进心，失去工作的积极性，变成职场上的老油条。想了解更多精彩...
那些优秀的管理者,应该能通过工作内容、成长机会、薪资奖励等方面的引导,有效地激发“能者自愿多劳”的个人意愿。 然后制定合理的激励制度,使得“能者多劳、多劳多得”变成公司的核心管理信条。 二、激发潜能 想让能者发挥最大的价值,并不是把他当作全能盾牌,丢给他大量的琐碎工作。 这不仅仅是因为付出和收入不...
然后制定合理的激励制度,使得“能者多劳、多劳多得”变成公司的核心管理信条。 二、激发潜能 想让能者发挥最大的价值,并不是把他当作全能盾牌,丢给他大量的琐碎工作。 这不仅仅是因为付出和收入不对等,更是因为那些事情只会空耗他过多时间和精力,而对其动力和能力提升毫无帮助。 所以优秀的管理者,应该遵从“能...
3.多劳未必多有所获得 多劳未必能多获得，道理很简单，还是见面举到的例子，打印合同与签订合同两项的价值，可能一个公司的合同都由你一个人打印，但签订合同的人有若干，签订合同的人可能一个合同带来的价值已经远远超过打印合同了。所以多劳未必多得，就是这个道理。总之，能者多劳，并没有错，但是职场中总会...
很多人对“能者多劳”存在误解，以为只要能力强，就应该承担更多的工作，结果往往是“劳的越多，死的越快”。这背后的原因，多半是因为他们所“劳”并非老板真正需要，甚至与公司的战略目标背道而驰。因此，在职场这片江湖里，有些事情还是先搞明白，再去做会比较明智。01. “能者”与“多劳”的辩证关系 记...
成语(Idiom):能者多劳 (néng zhě duō láo)发音(Pronunciation):nɛŋ ʈʂɤ̌ dwɔ́ láʊ基本含义(Basic Meaning):能力强的人应该承担更多的工作。详细解释(Detailed Explanation):能者多劳是指在工作分配中,能力强的人应该承担更多的工作任务,而不仅仅是平均分配。这个成语强调了对能力...
第四、加工资的渠道，让基层员工有加薪的机会，加工资就要提升自己的人效，我要去做更多的事情，所以要让员工知道加工资到底从哪些地方加，我做完这件事情以后，能增加多少工资。第五、实现能者多劳，多劳多得。所以针对于基层员工的薪酬模式叫做产值计薪。购买后私信【专栏】两字领取相关资料和视频！
职场中最大的谎言就是能者多劳，多劳多得 职场最大的谎言就是能者多劳，多劳多得，最残酷的道理是老牛被鞭打，好榨的羊毛会被榨个不停。最显着的特点是有些工作没有明确的分工或明确的工作职责，领导不管谁加班，只要能保持正常运转就没事。老同志是“不听号令的慢牛”，工作中，领导说一点，动一点，甚至...
“能者多劳”,主要是说能力强的人应该多干,这意味着能力强弱是组织分配工作量的主要标准。但是,虽然以能力强弱作为工作量分配的标准有一定的合理性,但如果只以能力强弱作为分配标准,不同时遵循“多劳多得”的原则,这就是不合理的。从能力和结果二者的比较来说,以结果为工作量分配标准是比较合适的,即得到多的人...