按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量来支付相应的工资。 它体现了等量劳动取得等量报酬,即多劳多得,少劳少得的原则。 这一原则旨在奖勤罚懒,奖优罚劣,激励劳动者为社会创造更多的价值。 劳动法中的按劳分配原则: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同...
多劳多得按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。它意味着按照劳动者所提供的劳动数量和质量来支付相应的工资,实行等量劳动获取等量报酬的原则。具体来说: 一、按劳分配原则要求等量劳动获取等量报酬 这意味着劳动者根据自己的劳动贡献获取相应的报酬,劳动的数量和质量成为决定工资水平的主要因素。在...
“多劳多得，按劳分配”是社会主义的分配原则，体现了公平、公正原则，反对剥削和压迫，反对资本家或地主利用资本和生产资料坐享其成，也防止一些人投机取巧，偷懒耍滑。但是，我们也应该正确理解“多劳多得，按劳分配”的原则，它不是个分配标准，也不是绝对的，而是相对的。就是说，一方面，资本家赚了很多，但...
“多劳多得,按劳分配”是社会主义的分配原则,体现了公平、公正原则,反对剥削和压迫,反对资本家或地主利用资本和生产资料坐享其成,也防止一些人投机取巧,偷懒耍滑。 但是,我们也应该正确理解“多劳多得,按劳分配”的原则,它不是个分配标准,也不是绝对的,而是相对的。
多劳多得按劳分配分配原则多劳多得与按劳分配是二种不同的分配原则,具有五个方面的重要差别.根据经济结构,经济体制,经济运行机制以及社会生产力水平的实际,我国只基本具备实行多劳多得的必要条件和充分条件.多劳多得属于能在全社会通行的分配原则.许国新中南财经大学学报...
辨析以下观点。多劳多得就是按劳分配。 相关知识点: 试题来源: 解析 观点错误。按劳分配的前提是在公有制经济中。个体劳动者的劳动成果体现了多劳多得的原则;私营企业、外资企业的劳 动者也是按照多劳多得的原则取得收入的,但其收入都不属于按劳分配。
按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。按劳分配，作为我国工资分配的一项重要原则，有其存在的客观条件和基础，具体可概括为：（1）按劳分配原则存在的社会...
在社会主义初级阶段,我国实行的是“按劳分配,多劳多得”,这个分配原则在我国解放以后,一直到现在,也从来没有一种好的制度所取代。既然,我们诚信这种好的制度,那就要在我们的政策中有所体现,以保证社会上的所有人都能感受这个制度的优越性。 可是我们的机关事业单位养老金并轨,在调整实施的过程,既没有体现到“按劳...
按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬,多劳多得,少劳少得。实行按劳分配原则,要体现奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得。按劳分配,作为我国工资分配的一项重要原则,有其存在的客观条件和基础,具体可概括为:(1)按劳分配原则存在的社会发展阶段,只能是商品经济...