1、编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放,编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放,编制内与编制外工资和待遇相差较大。 2、编制内人员的人事关系由当地人事局管理,编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。 3、编制内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘,比较稳定,...
编制外聘用人员是我国传统用工制度的一种特殊用工现象,往往指政府机关、国有企事业单位中编制计划以外所聘用的临时人员。在很多单位,特别是那些企业化管理的事业单位,“编外人员”很多,在国有企事业单位中,有些单位的“编外人员”甚至比正式员工还要多。“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工,属于单位里的...
编制外人员:人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理,工资由事业单位本单位发放。 工作稳定性: 编制内人员:工作稳定性高,因为他们的职位通常是由国家事业费开支的单位所使用的人员编制,且享有相对较高的职业保障。 编制外人员:工作稳定性相对较低,因为他们的用工期限和劳动关系相对更加灵活,且用工期限较短,存在...
如果属于自收自支的事业单位，这部分事业单位按照分类改革的要求，基本上都要整体转制为企业，由事业单位整体转制的企业都属于国有企业，就要按照国有企业的方式来管理，原来编制内的工作人员，整体转制为劳动合同制职工。以前在这类事业单位工作的编外人员，在事业转制过程中面临两种命运。第一种是在转之前拿钱走人；...
在承担行政职能的事业单位工作的编外人员，由于这些单位大多属于参公管理，即准公务员，遵循公务员法管理。在这些单位中，编外人员除非通过公务员或参公考试，否则无法转为编制内员工。除了承担行政职能的事业单位外，从事公益服务的单位分为公益一类和公益二类。公益一类单位主要承担义务教育、基础科研、公共文化及基层基本医疗...
在事业单位中，编制外人员是指没有纳入事业单位编制管理的人员，此类人员是否必须要与事业单位签订劳动合同呢？一般情况下，他们通常应当与单位签订劳动合同。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，事业单位的编制外人员如果与...
于是平时工作态度好，业务能力强，尽心尽力，获得一致好评。于是，我们形成了这样的一个识人规律：到单位办事，凡是热情服务的，一定是编外人员，凡是爱答不理，一问三不知的，一定是编制内人员。因此，机关事业单位的用人标准应该以为人民服务为核心，以业务完成质量为目标，就应该不分编制内还是编制外，...
所以国家才开展了大力清除外编人员的整改，我个人还是很赞同的，要不正式工们太闲了！当然这种一刀切的整改会对当下实际来说肯定会造成影响！主要是公共服务质量会不会下降？因为之前扩招外编人员主要是提高服务质量的，多体现在便民服务，社区服务，公共服务上，可是一旦大力裁减以后，会不会造成人员短缺和维护不正常的...
但还有相当部分人却过得很舒服，他们不仅是事业单位的编制外人员，同时还依靠自己的便利在外面做这生意，挣了不少钱！甚至一些人家庭有些背景，即使是编外人员，那也能在单位的实权部门混个小头头，有权又有势。实际上前几年就有精简事业单位机构的预兆，许多地区的体制内人员工资发不下来，一拖就是半年以上，还有...
编制外人员是指医院外围合作单位或者非编制职工,没有与医院签订劳动合同,但为医院提供一定工作服务的人员。根据不同的工作性质和服务内容,编制外人员可以分为以下几类: 2.1 临时工是在医院临时工作的人员,他们往往是应对某些特定情况而聘用的,比如突发性人员需求增加或某项临时任务的完成等。 2.2 合同工是按照双方达成...