第三条 外派海外员工应严格遵守本制度,自觉维护公司形象,履行岗位职责。 第二章 外派条件与程序 第四条 外派员工应具备以下条件: 1. 具备良好的政治素质,热爱祖国,遵纪守法,无不良记录; 2. 具有较强的责任心、团队协作精神和抗压能力; 3. 具备扎实的专业知识和技能,熟悉海外市场及业务; 4. 具有良好的沟通、协...
第二条 本制度适用于所有被国企派往海外工作的员工,包括但不限于驻外代表、技术专家、商务人员等。 第三条 本制度旨在加强外派员工的管理,提高国企在海外市场的竞争力,确保国企在海外的合法权益。 第二章 外派员工选拔与培训 第四条 外派员工的选拔应遵循公平、公正、公开的原则,选拔具备以下条件的人员: 1. 具备...
3.1对需要在海外工作三年以上的员工,公司发给安家费15万元,出国前一次发放。 3.2可享受安家费的员工,包括公司任命在海外机构,或派驻海外机构长期工作的一线营销、用服工程、产品部派往海外长驻的产品人员。 3.3以下人员不享受安家费:公司招聘并派往海外的港籍员工、外籍员工;公司派往海外研究所的研发人员;公司外派...
根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行,随国内员工同步运行和调整。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在
根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行,随国内员工同步运行和调整()查看答案更多“根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行,随国内员工同步运行和调整()”相关的问题 第1题 A.个人应缴纳的保险 B.个人...
本制度适用于公司内全部外派员工和海外分支机构的员工,旨在确保员工的权益和安全,推动跨国合作。 第二章 外派员工管理 第三条 外派前的准备工作 1.外派员工的选拔审批应经过公司人力资源部门和所在部门的反复评估和讨论,确保其具备适合外派的本领和素养。 2.外派员工应在外派前接受公司组织的培训,包含但不限于跨文化...
外派海外员工是企业在海外市场的重要组成部分,他们的工作表现直接影响到企业的声誉和业绩。因此,建立有效的外派海外员工管理制度对于企业来说是至关重要的。以下是外派海外员工管理的重要性: 1.确保外派海外员工的工作效率和质量。外派海外员工的工作表现直接影响到企业在海外市场的竞争力和声誉,在没有有效的管理制度的情...