(1)外服人员是代表一国政府履行对外事务的人员,其行为和职务具有国家性质。(2)外服人员的职务范围限于执行外交任务和其他领事任务,以及在驻外机关中从事特别性质的工作。(3)外服人员与其所属国家之间存在着特殊的隶属关系。2. 劳务派遣的法律特征:(1)劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,签订劳动合同,支付劳动报...
劳务派遣和外服(通常指劳务外包)是两种不同的用工方式,它们在服务性质、用工需求、用工范围、合同性质、结算标准、管理角色、服务主体、相互关系以及适用法律等方面存在显著差异。 服务性质与用工需求: 劳务派遣:劳务派遣公司提供的是派遣工,即按照用工单位的需求,将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位需要的是派遣...
1. 外服适用于需要降低成本、规避政策限制的企业,尤其是在一些政策限制较严的地区。此外,对于一些需要专业职业技能和经验的工作岗位,如技术、研发等,外服也是一种较为合适的选择。2. 劳务派遣适用于需要灵活用工、规避用工风险的企业。特别是在业务量波动较大的行业中,如餐饮、旅游等,采用劳务派遣可以更好地适应业...
上海外服是提供劳务派遣服务的公司。上海外服(集团)有限公司,隶属于东浩兰生集团(上海市国资委直管),成立于1984年,是国内人力资源服务的旗舰企业。 服务范围:上海外服的服务范围广泛,包括但不限于人才派遣、人才招聘、薪酬管理、福利管理、员工关系、人才培训、商务咨询等一站式服务。其中,人才派遣就是劳务派遣的一种形...
上海外服(全称“上海对外服务有限公司”)并不直接提供劳务派遣服务。然而,它通过与各类企事业单位合作,为国内外企业提供一系列人力资源服务,包括派遣人才推荐、派遣项目管理、派遣员工薪酬管理、劳动法律咨询等。因此,可以说上海外服在一定程度上参与了劳务派遣的相关业务。二、发展历程上海外服成立于1985年,前身为上海市...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务;劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。故在劳务派遣关系中,向劳动者支付劳动报酬系用人单位即劳务派遣单位的法定义务。因此,即使实际由用工单位发放劳动报酬,用工...
外服公司,全称为对外服务公司,是提供人力资源咨询、招聘、派遣、培训、薪酬、福利、保险、公积金等一体化服务的专业人力资源服务公司。简而言之,外服公司提供的是一站式的人力资源服务。劳务派遣,则是指劳动者与具有用工权的单位(以下简称用工单位)签订劳动合同,再由用工单位将劳动者派遣到其合作企业(以下简称实际用...
具体到业务业绩来看，2022年人才派遣业务创造营业收入1.44亿元，同比增长8.53%，占上海外服整体营业收入规模比重0.98%、同比下降0.18%。整体来看人才派遣在上海外服整体业务发展中较为稳定。更多本行业研究分析详见前瞻行业研究院《中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。同时前瞻产业研究院还提供产业大数据...
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