首先，劳动关系不同。外包员工的人事关系隶属于外包公司，企业只是用工方；正式工直接与企业建立劳动关系，企业承担全面的人事管理责任。例如，在一家互联网企业，正式工的招聘、培训、薪酬福利规划等均由企业人力资源部门负责；外包员工则由外包公司负责招聘并派遣至该企业，企业只需按协议向外包公司支付费用并提出工作要求。两者福利
外包员工的工作稳定性普遍较低。由于外包工作的临时性和项目性,外包员工往往需要不断地寻找新的项目和工作机会。一旦项目结束或公司不再需要该项服务,外包员工就可能面临失业的风险。相比之下,正式员工的工作稳定性更高。正式员工通常享有长期雇佣的保障,不会因为项目结束或公司业务变化而失去工作机会。此外,正式员工还...
首先明确定义：“外包员工”一般而言，是供应商（或称劳务公司）将职员以人才派遣的形式投放进别的公司（...
什么是外包员工?外包员工是指企事业单位通过外包公司招聘员工，并将其派遣到工作单位工作。外包员工在外包...
外包员工吐槽：“烂本科毕业，干了一辈子外包，技术上不比正编差，就差在学历那个阶级了，感觉这辈子就这样了，有点后悔！”职场上，学历只是一块“敲门砖”，真正的大佬都是靠能力走到那个位置的。有些985、211毕业的大学生，自以为成了人上人，有了好的学历就可以平步青云了。进了大厂才发现，你自己优秀的...
摘要:外包员工是指在企事业单位中,通过外包公司派遣的员工,他们在外包公司工作,但在工作单位提供服务。本文将详细介绍外包员工的定义、特点、优缺点、与正式员工的区别以及相关法律法规。 一、什么是外包员工 外包员工是指企事业单位通过外包公司招聘员工,并将其派遣到工作单位工作。外包员工在外包公司工作,但需要在工作...
外包员工与正式员工之间，存在着明显的区别和差异，这些区别和差异在工作内容、薪酬福利、晋升机会、稳定性、职业发展等方面表现得尤为突出。这些区别和差异，不仅影响了外包员工和正式员工的工作状态和心理感受，也导致了他们之间的隔阂和误解，甚至产生了歧视和冲突。近日，有大厂员工发帖称：身边的同事，包括我，基本瞧...
外包员工，也叫派遣员工或劳务派遣人员。指的是与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到用工企业从事劳务的人员。外包员工具有特定的特点和工作模式。以下进行详细解释：1. 定义与特点：外包员工并非用工企业的正式员工，而是与劳务派遣公司存在劳动合同关系。他们的工资、社保等通常由派遣公司负责，而实际工作...
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在外界看来,外包员工地位边缘,工作内容普遍零散、机械化,哪怕是在大厂“服务”多年也难有成长。 好消息是,对事业发展仍有追求的外包员工,在这个身份之下,仍有改变处境的可能。 回头看,李淑婷觉得外包工作“治好”了自己的年轻气盛,甚至让自己有些战战兢兢。