外包人员是需要交社保的。根据相关法律法规,只要劳动者在用人单位工作,用人单位都需要为其购买社会保险。 一、《中华人民共和国社会保险法》的规定 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着,无论是正式员工还是外包人员,只要与用人
综上所述,外包的员工同样需要交社保,这是由《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规明确规定的。无论是直接雇佣还是通过劳务派遣(外包)的形式,用人单位都应当为劳动者办理社会保险。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位...
外包公司交社保 法律分析:劳务外包后,谁来买工人的社保,一般来说,企业(实际用人单位)不需要为外包员工购买社保.因为通常在企业和外包服务中,公司(实际用人单位)签订协议时,会约定劳务外包公司为外包员工购买社保,所以企业不需要给工人买... 查看全文 朱培律师 执业15年 资质认证 2022-04-29 社保外包对员工影响 法...
外包公司确实需要为员工缴纳社保. 一,法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和第十七条的规定,劳务派遣单位,即本文中的外包公司,应当履行用人单位对劳动者的义务,其中就包括社会保险.同时,《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机...
在劳务关系下,用人单位(即劳务外包公司)通常不需要为员工缴纳社保费。因为劳务合同一般具有临时性、灵活性,双方并不构成稳定的劳动关系,员工也不受用人单位规章制度的约束。 然而,这并不意味着员工无法享受社保待遇。员工可以个人身份参加社会保险,自行缴纳社保费,以享受相应的社保权益。 综上所述,劳务外包公司是否需要...
交,外包工的社会保险,缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的,双方都可以承担缴纳事务,一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。原因是外包公司与外包工双方签订劳动合同的,所以应该由劳务外包公司来负责外包员工的社保缴纳。 根据《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴...
劳务外包工不交社保是可以的。根据我国法律规定,在劳务关系中,用人单位不需要为劳动者缴纳社会保险。这种情况与劳动合同关系不同,在劳动合同关系中,劳动者受雇于用人单位,需遵守其规章制度,因而享受相应的福利待遇,包括社会保险。而在劳务关系中,劳动者不受用人单位规章制度的约束,双方之间不存在隶属关系,因此用人单位无...
外包公司交社保 法律分析:劳务外包后,谁来买工人的社保,一般来说,企业(实际用人单位)不需要为外包员工购买社保.因为通常在企业和外包服务中,公司(实际用人单位)签订协议时,会约定劳务外包公司为外包员工购买社保,所以企业不需要给工人买... 查看全文 朱培律师 执业15年 资质认证 2022-04-29 社保外包对员工影响 ...
外包人员需要交社保。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,这包括为劳动者缴纳社会保险费的义务。外包人员作为被派遣劳动者,其社