3.2 法律合规:在遵循“增人不增资,减人不减资”原则时,企业应确保所有操作符合《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的要求,特别是关于注册资本增减的规定。 综上所述,“增人不增资,减人不减资”政策虽非直接法律条文,但在企业管理中具有一定指导意义。企业在应用这一政策时,应确保所有操作符合法律法规要求,以维...
通过实行“增人不增资,减人不减资”的政策,事业单位可以更好地管理其人力资源和财务资源,确保在人员变动时不会对总体运营成本造成过大影响。 三、法律依据与合规性 在实行“增人不增资,减人不减资”政策时,事业单位必须遵守相关的法律法规,确保政策的合规性。例如,《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位应当...
1、为解约成本“增人不增资”,你的预设是此单元的投入产出比是达到封顶了,但是部门觉得工作任务太多了,因此要加人,你妥协可以加人,但是跟他说部门收入不增加,这个所谓的不增加是指在部门产出不增加的情况下,不增加奖金。如果产出增加,其实是可以增资的。 2、提供工作积极性的“减人不减资”,可能是因为公司觉得部...
"增人不增资,减人不减资"这一说法通常在公司法领域中被提及,它主要涉及到公司注册资本与股东人数变化之间的关系.这里,"增人"和"减人"指的是公司股东的增加或减少,而"增资"和"减资"则是指公司注册资本的增加或减少. 增人不增资的意义 : 保持公司资本稳定:在公司增加新股东时,如果不相应增加注册资本,公司的资...
减人不减薪增人不增薪的实施方案 《减人不减薪增人不增薪的实施方案》是一个挑战性的任务。首先,要明确实施的目标,即减少人员,但不减少薪资,增加人员,但不增加薪资。其次,要制定有效的实施方案。首先,要提高员工的素质,提高工作效率,减少人员,但不减少薪资。其次,要实施绩效考核,提高员工的绩效,以提高工作效率,...
例如,根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条的规定,用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并在人员增减时及时办理变更手续.因此,在人员增加时,公司应依法为新员工办理社会保险登记,确保其享受相应的社会保障待遇. 综上所述,虽然"增人不增资减人不减资"的原则可能对资源...
煤炭主业按定员核定工资计划,增人不增资、减人不减资、超员要扣资。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工具
变革创新薪酬激励机制,要坚持“增人不增资、减人不减资”原则,建立工资总额与()等关联的分配机制,打好盘活存量、激发活力、提高收入的“组合拳”。A.用工配置率B.用工总量C.企业业绩D.企业收入的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学
345薪酬的逻辑是, 对合适的人加大激励,用有竞争力的薪酬吸引和激励合适的人,及时淘汰不合适的人,提升企业的人效和利润。 猜你喜欢 1.2万 如何想到又做到 by:忆水读书 584 如何想到又做到 by:娜姐mini 13.9万 【多播】人际搭讪技巧|暴增人缘的诀窍
煤炭主业按定员核定工资计划,增人不增资、减人不减资、超员要扣资。 答案:正确 手机看题 你可能感兴趣的试题 判断题 加强社会建设,必须以保障和改善民生为重点。提高人民物质文化生活水平,是改革开放和社会主义现代化建设的根本目的。 答案:正确 手机看题 判断题 加快转变经济发展方式的主攻方向是市场结构战略性调整...