“增人不增资,减人不减资”这一说法通常在公司法领域中被提及,它主要涉及到公司注册资本与股东人数变化之间的关系。这里,“增人”和“减人”指的是公司股东的增加或减少,而“增资”和“减资”则是指公司注册资本的增加或减少。 增人不增资的意义: 保持公司资本稳定:在公司增加新股东时,如果不相应增加注册资本,...
一、增人不增资的操作细则 股权结构调整:在增加新的股东或合伙人时,可以通过调整现有股东的股权比例,为新股东或合伙人分配相应的股权,而无需增加公司的注册资本。这可以通过股东之间的协商和股权转让来实现。 发行新股的替代方案:如果公司需要吸引新的投资者但又不想增加注册资本,可以考虑发行可转换债券、优先股等金融...
"增人不增资,减人不减资"这一说法通常在公司法领域中被提及,它主要涉及到公司注册资本与股东人数变化之间的关系.这里,"增人"和"减人"指的是公司股东的增加或减少,而"增资"和"减资"则是指公司注册资本的增加或减少. 增人不增资的意义 : 保持公司资本稳定:在公司增加新股东时,如果不相应增加注册资本,公司的资...
百度试题 题目煤炭主业按定员核定工资计划,增人不增资、减人不减资、超员要扣资。相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
例如,根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条的规定,用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并在人员增减时及时办理变更手续.因此,在人员增加时,公司应依法为新员工办理社会保险登记,确保其享受相应的社会保障待遇. 综上所述,虽然"增人不增资减人不减资"的原则可能对资源...
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减人不减薪增人不增薪的实施方案 《减人不减薪增人不增薪的实施方案》是一个挑战性的任务。首先,要明确实施的目标,即减少人员,但不减少薪资,增加人员,但不增加薪资。其次,要制定有效的实施方案。首先,要提高员工的素质,提高工作效率,减少人员,但不减少薪资。其次,要实施绩效考核,提高员工的绩效,以提高工作效率,...
345薪酬的逻辑是, 对合适的人加大激励,用有竞争力的薪酬吸引和激励合适的人,及时淘汰不合适的人,提升企业的人效和利润。 猜你喜欢 1.2万 如何想到又做到 by:忆水读书 583 如何想到又做到 by:娜姐mini 371 《如何想到做做到》 by:MISSINFO 13.7万
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,成建制调动次月起按定员调整预算,一般零星调动不调整预算。除政策性增人增加预算外,增人不增资、减人不减资。 A对 B错 正确答案答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏相似试题 (多选题) 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,必须严肃工资分配纪律。