基本归因谬误指出,当我们试图解释其他人的不良行为时,我们往往过分强调他们的个性,而忽略了他们所处的环境。这会让人们感到不被赏识,从而破坏人际关系。 例如,如果一个团队成员在工作中犯了错误,我们更有可能将其归因于他们的个性、性格或...
基本归因谬误指出,当我们试图解释其他人的不良行为时,我们往往过分强调他们的个性,而忽略了他们所处的环境。 这会让人们感到不被赏识,从而破坏人际关系。 例如,如果一个团队成员在工作中犯了错误,我们更有可能将其归因于他们的个性、性格或技能水平。 然而,如果我们犯了同样的错误,我们更有可能把它归咎于当时的情况...
基本归因错误描绘人们在考察某些行为或后果的原因时，高估倾向性因素（谴责或赞誉他人）、低估情景性因素（谴责或赞誉环境）的双重倾向。它是归因理论的一个现象，即人们常常把他人的行为归因于人格或态度等内在特质上，而忽略他们所处情境的重要性。比如，尽管我们在评价他人的行为时有充分的证据支持，但我们总是倾向于...
同时，当我们发现身边的同事或朋友可能利用基本归因谬误来误导我们时，我们也可以勇敢地指出他们的逻辑错误，共同追求更公正、更合理的沟通与理解。意识到基本归因谬误并采取客观视角的重要性，这将有助于我们改善沟通，使得人与人之间的关系更加和谐。
例子中的“我”对于“迟到”这个行为的【归因】,就陷入了“基本归因谬误” —— 看待他人(小孙)的迟到行为,轻易认为是“怪他自己”;而到自己身上,好多个“外界因素”“身不由己”在脑子里,等着为自己开脱。 讲讲来源 “归因”是一个心理学上的术语,是指:人们推想行为背后的原因(从行为到其可能原因的推理过...
基本归因谬误的例子 1.你看那个总是考第一的学霸，大家是不是就觉得他天生聪明啊。这不就是基本归因谬误嘛！比如说他考第一可能是因为他背后付出了超级多的努力，而不是仅仅因为聪明呀！2.有人上班迟到了，大家就会说他没责任心。可也许是路上发生了很严重的堵车呀，这难道不是我们常犯的基本归因谬误吗？3....
基本归因谬误(Fundamental Attribution Error)指的是我们天生具有的一种偏见:我们对他人的判断和对自己的判断是不同的。 第一种基本归因谬误:他人犯错时,我们觉得当事人要为错误负主要责任,是「他的错」...
基本归因错误(Fundamental Attribution Error,简称FAE)使得我们在评价自己或他人的行为时: 1)高估由他们的个人特征、态度或信仰决定的程度。 2)同时也倾向于尽量减少周围情况…阅读全文 赞同11 添加评论 分享收藏 认知偏差之“基本归因谬误” LAX浮生叁记 PMP 项目管理专业人士资格证持证人 ...
基本归因谬误的定义 基本归因谬误指出,当我们试图解释其他人的不良行为时,我们往往过分强调他们的个性,而忽略了他们所处的环境。 这会让人们感到不被赏识,从而破坏人际关系。 例如,如果一个团队成员在工作中犯了错误,我们更有可能将其归因于他们的个性、性格或技能水平。
基本归因谬误是一种心理现象，指的是人们在解释他人行为时，往往会过度强调个人的内在因素（比如个性特征...