培训技术专业性要求高:对于设计体系的人员要求非常高,要具备完整的底层逻辑和每个环节的具体技术应用能力。 基于岗位任务做设计 第二种是基于岗位工作任务做设计,它是从员工的实际工作任务/场景出发,提炼梳理关键的流程、节点、要素,接下来再从中提取完成这些任务所需要的知识、技能、态度(素质)、再进一步对应课程清单和...
3、为保障培训质量,根据721理论,除了“课堂学习”之外,还应该设计“向他人学习”和“实践中学习”的活动,打造全周期学习的培训项目; 4、培训前根据培训公式:培训目标=知识+技能+态度,调研学员能力现状与课程目标之间的差距,发现学员重点关注的问题并与讲师沟通在课程中如何解决学员问题; 5、培训中作为观察员,跟进学员...
(二)对培训需求分析结果的有效整合综合企业和员工双方需求,形成一份分析报告以及有针对性的培训方案 (三)界定清晰的培训目标让培训者了解到自己要做什么,以及达到的目标 (四)制定培训项目计划和培训方案 1.培训目标对受训者传达的意图 2.组织对受训者的希望 3.受训者将目标与自身结合 (五)培训项目计划的沟通和...
演练:针对你的赋能项目设计以考促训 五、推进效果检核 华为大学的工作评价 学习成果的6种类型及评估方法 华为训战的两种最常见训后实战方式 案例:一个视频助推一筹莫展的项目 左右脑并用推进效果检核 演练:制定你的赋能项目效果检核思路 六、总结:课程总体逻辑回顾 项目设计方法培训...
首先,将介绍一体化方案设计的基本原则和指导思想。然后,将针对培训项目的特点,提出一体化方案设计的方法和策略,包括需求分析、目标设定、内容设计、教学方法选择等等。此外,还将结合实际案例进行说明和分析,以帮助读者更好地理解和应用一体化方案设计方法与策略。 结论部分将对全文进行总结,回顾并强调双线融合式研修一体...
【答案】：（一）开展员工培训需求分析的调查；（二）分析整合培训需求调查的结果；（三）清晰界定企业员工培训的目标；（四）制定培训项目计划和实施方案1.培训目标对受训者传达的意图2.组织对受训者的希望3.受训者将目标与自身结合；（五）培训项目计划的沟通和确认。
基于PBL项目式探究方式的幼儿园STEAM课程-植物大战僵尸 24 -- 2:22:43 App 项目化培训 44 -- 1:11:05 App 小学科学命题培训 41 -- 52:29 App STEAM培训(4)stem项目设计方法2、3,stem教材展示 70 -- 20:38 App 《水中浸物》经典题型 25 -- 1:05:00 App 科学可视化 62 -- 52:40 App ...
第一模块:分析培训需求 步骤1:WHY-需求调研分析的目的 步骤2:WHAT-需求调研分析的分类 步骤3:HOW-需求调研的流程与方法 需求调研的流程 领导访谈四步法 标杆访谈五步法 问卷调研六步法 模块练习:项目需求分析 第二模块:设计项目方案 步骤1:科学制定项目目标 ...
从这个角度看,从课程培训为中心关注学以致用是很难做到的。 所以,基于学习习得的组织学习一定是一个混合式的学习项目。 同课程的运作流程类似,学习项目的设计与开发需要一个可靠的方法论。 学习项目的设计方法。 学习项目有几个特点: (1)社会建构。这是因为企业组织学习都是群体进行的,天然具有社会建构学习的特征...