培训需求分析中,( ) 通过核查工作说明书,明确某项工作的绩效标准、如何执行任务才能达到标准绩效以及需要的知识、技能与其他特征,以确定某项培训的具体内容A.组织分析B.任
②技能 成果:可以用来评价受训者对培训项LI中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等 所达到的水准。③情感成果:可以用来测量受训者对培训项口的态度、动机以及行为等 方面的特征,例如受训者对培训项U的各种反应。④绩效成果:可以用来评价受训者通 过该项LI培训对个人或组织绩效所产生的影响程度,同时也可以为...
对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能 ,从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的(B )。 A. 组织分析 B. 工作(任务)分析 C. 绩效分析
百度试题 结果1 题目对工作任务进行具体研究以拟定工作中需要哪些知识和技能,从而制定培训计划。这个过程指旳是培训前旳( )。 A. 组织分析 B. 工作(任务)分析 C. 绩效分析 D. 员工分析 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
在履历分析中,需要查看(),也就是简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。 A.工作内容的对口性 B.工作时间长短与专业的深度的符合情况 C.职位与工作内容是否匹配 D.工作的所属行业的跨度 单项选择题 以下关于查看简历的工作内容的表述,错误的是() ...
2. 管理技能 3. 概念技能 二、管理者4R管理行为 1. 找到对的人 2. 放到对的岗位 3. 用对方法 4. 做对的事情 三、管对工作的5大任务 1. 目标管理 2. 计划控制 3. 分工协调 4. 推动执行 5. 效率提升 三、理好人才的5大任务 1. 内部选才外部招聘 2. 绩效管理 3. 培训辅导 4. 激励团队 5. ...
结果1 题目培训旳五大类成果中, ( )旳评估原则是工作态度、行为方式和对培训旳满意度。 A. 技能成果 B. 认知成果 C. 情感成果 D. 绩效成果 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]C [解析]培训旳五大类成果及其评估原则如表2所示。 表2反馈 收藏 ...
( )是指在培训过程中受训者所获得的知识与技能状况、态度改变程度、工作效率与绩效的提高程度及组织绩效的改进程度。A.培训分析B.绩效反馈C.培训效率D.培训效果的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一
百度试题 结果1 题目培训成果中的()用来衡量员工接受培训后对工作绩效的提高情况。 A. 技能成果 B. 绩效成果 C. 感情成果 D. 认知成果 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
人员分主包括以下三个方面:①工作绩效评估分,绩效管理应是员工培训开发需求信息的首来源;②人员技能、能力和综合素质分,培训开发的目的之一就是发挥人的潜能,从而使组织的人力资源系统得到合理的利用和发挥,但这一切都需对现有人员技能、能力和综合素质进行全面准确的分;③培训开发调查分,培训开发调查的目的是采用多种...