一、选择题 1.人力资源开发的目标是什么? A.提高员工的工作效率和绩效 B.降低企业的成本 C.增加企业的利润 D.扩大企业的市场份额 2.以下哪项不是人力资源开发的方法? A.培训 B.激励 C.绩效评估 D.录用 3.培训的类型包括以下哪些? A.技术培训 B.职业培训 C.管理培训 D.所有答案都对 4.人力资源开发的...
有效的人力资源开发与培训策略不仅能够提升员工的工作能力和绩效,还能增强企业的竞争力和适应能力。下面我们通过一些练习题来深入探讨这一重要领域。 一、选择题 1、以下哪项不是人力资源开发的主要目标?() A提高员工的工作技能 B增强员工的工作满意度 C降低员工的离职率 D减少企业的培训成本 答案:D 解析:人力资源...
资源描述: 精选优质文档---倾情为你奉上 人力资源培训与开发期末考试 1、人力资源培训的定义(P4) 广义主要是指组织向员工传授其完成本职工作、提高工作能力所必须掌握的各种知识和技能的过程。 狭义指为组织利益而有秩序、有效提高员工工作绩效的行为,是创造基本和高级技能、对客户和生产系统的了解以及自我激发创造力...
培训与开发一、单项选择题1.人员培训活动的起点是()。(2007年11月三级真题)A.培训目标的确定B.培训计划的确定c.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案..
自考10456培训与人力资源开发(吉林)4视频课程、真题试卷、考前复习冲刺资料、在线题库 370 -- 1:56:59 App 自考00161财务报表分析(一)精讲班视频课程、串讲班视频课程 章节练习 历年真题试卷 考前重点复习资料精讲2 489 -- 39:25 App 自考00045企业经济统计学3精讲班视频课程、考前冲刺班视频课程、历年真题试卷...
1、请简述人力资源培训与开发的基本流程。 2、请分析人力资源培训与开发对于企业发展的重要性。 3、请阐述人力资源培训与开发的主要方法及其优缺点。 4、某企业在员工培训中,采取情景模拟的方式,请简述情景模拟的步骤及其优缺点。 5、请简述人力资源开发的基本内容和目标。 三、论述题 1、试述人力资源培训与开发如...
37.高层管理者的培训需求主要是职业培训、管理技能培训及其他能力的提升培训。这句话是错误的。 38.人力资源培训的发展过程中,感性培训的作用会越来越大。这句话是错误的。 39.职业开发主要是企业的人力资源部门来开展,个人不必参与。这句话是错误的。 40.企业部门级培训计划的制定,主要是由企业人力资源部门进行。
D.培训者指南 正确答案:C 48、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括()。 A.合理划分部门职责,将子系统功能落到实处 B.后勤保障部门对员工培训的支持 C.生动的教学设计 D.培训人员及其相关资源的配置 正确答案:C 49、不同的企业,岗前培训的内容存在差异,导致这种差异的因素不...
D.有针对性的管理技能培训 正确答案:ABC 20、人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括()。 A.需求分析成本 B.人员定向成本 C.在职培训成本 D.培训评估成本 正确答案:BD 21、培训机构是培训的物质载体,其必须承担的任务包括()。 A.培训的规模 B.规划培训的内容 C.培训的时间和活动场所 D.培训...