1.天花板效应和地板效应,是心理实验中常见的误差 天花板效应又称高限效应,指测试题目过于容易,致使大部分个体得分普遍较高的现象。 地板效应又称低限效应、下限效应,和天花板效应相对,也是心理测试效应的一种,指的是当要求被试完成的任务过于困难,所有不同水平的自变量都获得很差的结果,并且没有什么差别的情况下,我们...
天花板效应和地板效应,是心理实验中常见的误差 天花板效应又称高限效应,指测试题目过于容易,致使大部分个体得分普遍较高的现象。 地板效应又称低限效应、下限效应,和天花板效应相对,也是心理测试效应的一种,指的是当要求被试完成的任务过于困难,所有不同水平的自变量都获得很差的结果,并且没有什么差别的情况下,我们就...
“玻璃天花板效应”和“粘胶地板效应” “玻璃天花板效应”(Glass Ceiling Effect)最初用于描述女性试图晋升到企业或组织高层所面临的障碍,而最近广泛用于描述工资差异或不平等。它是指在工资分布的顶端存在更大的工资差异,即在高收入组,女性比男性工资低很多。与之相反,在工资分布的底端,女性较男性低很多,则被称为...
“玻璃天花板效应”和“粘胶地板效应”“玻璃天花板效应”(Glass Ceiling Effect)最初用于描述女性试图晋升到企业或组织高层所面临的障碍，而最近广泛用于描述工资差异或不平等。它是指在工资分布的顶端存在更大的工资差异，即在高收入组，女性比男性工资低很多。与之相反，在工资分布的底端，女性较男性低很多，则被称...
玻璃天花板效应 和 粘胶地板效应 玻璃天花板效应 Glass Ceiling Effect 最初用于描述女性试图晋升到企业或组织高层所面临的障碍 而最近广泛用于描述工资差异或不平等 它是指在工资分布的顶端存在更大的工资差异 即
分位数回归结果发现 , 性别工资差异存在 “地板效应” 而非普遍认为的 “天花板效应” ,且国有部门的性别工资差异明显低于非国有部门。在对收入差异进行分解后发现 ,男性和女性劳动力的性别工资差异主要来自于系数差异 (即歧视), 人力资源禀赋所造成的差异很小。因此 , 消除对女性的性别歧视, 特别是非国有部门...
女性“玻璃天花板效应”研究分析 星级: 2页 “80后”女大学生面临“玻璃天花板效应”与“粘胶地板效应” 下载积分:2000 内容提示: Does “Glass Ceiling” or “Sticky Floor” Affects Female Graduates Born in the 1980s? Yuanfa Tan (Southwestern University of Finance and Economics, Chengdu, 610074, ...
题目制造业女职工晋升与收入劣势研究粘地板效应和玻璃天花板效应作者姜奕良完成日期2021.3.9培养单位公共管理学院指导教师郑莉副教授专业社会学研究方向社会性别、社会分层授予学位日期 制造业女职工晋升与收入劣势研究 ——粘地板效应和玻璃天花板效应 社会学专业 研究生: 姜奕良 指导老师: ** (背景与前期研究)制造业是...
本研究实证探讨了我国国有部门和非国有部门的性别工资差异.分位数回归结果发现,性别工资差异存在"地板效应"而非普遍认为的"天花板效应",且国有部门的性别工资差异明显低于非国有部门.在对收入差异进行分解后发现,男性和女性劳动力的性别工资差异主要来自于系数差异(即歧视),人力资源禀赋所造成的差异很小.因此,消除对...
本研究实证探讨了我国国有部门和非国有部门的性别工资差异.分位数回归结果发现,性别工资差异存在'地板效应'而非普遍认为的'天花板效应',且国有部门的性别工资差...