百度试题 结果1 题目在培训需求分析的工作岗位层次分析中,()可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 A. 顾客反映 B. 生产效率 C. 工作分析 D. 绩效评价 E. 质量报告 相关知识点: 试题来源: 解析 ACDE 反馈 收藏 ...
百度试题 结果1 题目第3题,在培训需求信息的收集当中,( )比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用。 A. 观察法 B. 重点团队分析法 C. 面谈法 D. 工作任务分析法 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
在培训需求信息搜集当中,重点团体分析法比较适适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员 在培训需求信息搜集当中,重点团体分析法比较适适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用 A. 错误 B. 正确 答案：A
此外,《国富论》还对货币、资本、税收等问题进行了深入的分析。亚当·斯密认为,货币是一种便利交换的工具,它的出现促进了经济的发展。资本是生产的重要要素,它的积累可以提高生产效率,增加国民财富。在税收方面,他主张轻税政策,认为过高的税收会抑制经济的发展。 读完《国富论》,我对经济发展的规律有了更清晰的认识。
a在安全生产管理活动中,通过研究分析员工的心理,了解他们在各自岗位上的需求与愿望,预测他们的工作行为及动向,制定出切合实际、保护广大员工的安全管理措施和制度。建立员工安全心理模型,形成安全心理定势,提高安全心理容量,从而使员工在生产中能够根据客观情况的变化作出适应性的反应,用心理指导行为达到安全生产的目的。
答案:D 解析:员工平均工作时间不属于人力资源需求预测的定量分析指标。人力资源需求预测的定量分析通常包括员工离职率、生产能力利用率和市场需求增长率等,这些指标可以帮助企业预测未来的人力资源需求。而员工平均工作时间更多是用于分析员工的工作效率和工作负荷,与人力资源需求的预测关系不大。因此,正确答案是D。反馈...
在培训需求信息的收集当中,重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机
中央政治局:要加大宏观政策调节力度,扎实稳住经济,努力实现全年经济社会发展预期目标,保持经济运行在合理区间; 中共中央政治局4月29日召开会议,分析研究当前经济形势和经济工作,审议《国家“十四五”期间人才发展规划》。中共中央总书记习近平主持会议。会议要求,要加大宏观政策调节力度,扎实稳住经济,努力实现全年经济社会发展...
有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培...
“磁记忆检测技术首次成功验证了在地上注汽管道应用的可适用性,满足了注汽管道不拆除保温进行焊缝定位的实际需求。下一步,该技术团队将开展检测数据分析。”1月7日,在中国石油辽河油田油气集输公司储运技术研究中心周工作例会中,公司三级工程师唐焕博对注汽管道检测项目进行阶段性汇报。今年10月,油田公司总经理王...