如果人力资源预测的供给大于需求,组织可以采取以下几种措施来应对这种情况:1.延迟招聘新员工: 如果人力资源供给过剩,组织可以延迟招聘新员工,并且等到需求增加时再进行招聘。2.调整工作时间: 组织可以调整员工的工作时间,使员工能够更有效地利用他们的时间。3.让员工做更多的工作: 组织可以让员工做更多的工...
人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部(内外环境)变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
一个国家或组织通过科学的预测,分析自己在环境变化中的人力资源供给和需求状况,制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和岗位上获得所需要的各种人才(包括数量、质量和结构),以使组织和个体得到长期的利益。这叫()。A、人员补充计划B、劳动关系…
( )就是一个组织或企业科学地预测、分析自己在环境中变化的人力资源的供给和需求状况,制定必要的政策和措施,以确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需要的人才(包括数量和质量两个方面),并使组织和个体得到长期的利益。 A.人力资源规划 B.招聘 C.绩效考核 D.职业生涯规划 相关知识点: 试题来源: 解...
#人力资源 #考证马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例(或数量)。一般情况下,这些矩阵能够显示在一年当中,一个组织中的人员是如何从一种状态(在 - 中级经济师课堂
马尔科夫分析法利用___来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例(或数量)。这些矩阵能够显示在一年当中,一个组织中的人员是如何从一种状态(在企业之外)或一种职位类型转变为另外一种状态或另外一种职位类型的。 课堂总结考点解析:1.人力资源规划的作用;2.人力资源需求预测...
内部人力资源供给预测 7. (C )是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 A. 人力资源的战略规划 B. 人力资源的战术规划 C. 人力资源的行动方案 D. 人力资源的业务规划 8. 主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力,进行人力资源需求预测的方法是(C )。 A. 领导估计法 B....
我来@国务院( )【单选题】某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,X代表销售额,Y代表销售人员数,回归系数a=22,b=0.03。同时,该企业预计2019年销售额将达到1000万...
.根据企业部门的实际情况确定人员规划期限,了解现状,为预测准备资料. .在分析需求和供给的影响因素基础上,采用定性定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法[48]进行预测. .制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,提出具体的调整\供大于求或求大于供的政策措施. .人员规划的评价与修正....
岗位说明书是人力资源管理中的什么文件? A. 基础文件 B. 辅助文件 C. 临时文件 D. 无关文件 查看完整题目与答案 培训需求分析中的工作分析主要是基于以下哪一项进行的? A. 组织目标 B. 工作绩效 C. 工作者能力 D. 战略方向 查看完整题目与答案 在培训规划制定的步骤中,哪个步骤是为了...