一方面，加大乡土人才的开发力度，摒弃“外来和尚好念经”“乡土人才不堪大用”等错误观念，深入基层开展走访摸排，通过个人自荐、群众推优、组织推荐等方式，全面掌握“新农人”“土专家”“田秀才”等各类人才，让乡土人才能够“破土而出”。另一方面，加大乡土人才的回引力度，以乡情、亲情、友情为纽带，定期组织召开...
说起高级职称，刘双难忘2021年夏天的那个电话通知。那天，前郭尔罗斯蒙古族自治县人力资源和社会保障局工作人员王土告诉他：“吉林省首批乡村人才高级职称申报马上就要开始了，你是种粮大户，评职称很有竞争力。”“我就是个庄稼人，既没学历，又没论文，能评上吗？”刘双将信将疑。其实，和刘双一样，在不少人的...
只有将人才引进来、育出来、留下来，才能让乡村人才一心一意地扎根在基层、奉献在一线，为乡村振兴“造血蓄能”。在乡村人才建设过程中，眼下依旧存在一些短板弱项。农村本土人才培养难留住难、大量精英人才向城市聚集、外来人才难以安居乐业，成为实施乡村振兴战略的一大障碍；乡村人才振兴体制机制也有待完善，各类主体在...
这是饶平县乡土人才工作的一个生动写照。近年来，该县坚持在教育培训和激励扶持方面下功夫，针对不同类型乡土人才，积极举办各类培训班等技能提升活动，强化政策扶持和资金支持，鼓励乡土人才成立工作室、建立产业基地、评选高级职称等，培育孵化高层次乡土人才。接下来，饶平县坚持健全培养机制，不定期召开乡土人才典型代表...
要坚持引进人才和盘活乡土人才双向发力,鼓励引导更多懂技术、善经营、高素质的“土专家”“田秀才”,充分发挥自己的技能优势和特长,成为新时代“兴农人”,持续释放乡村振兴新动能、新活力。 聚焦“引进来”,拓宽渠道招揽乡土在外人才。乡村振兴是一项系统工程,也是一场硬仗,需要各类人才来书写,唯有吸引更广泛...
一是建立人才库。乡党委以阿旗小院为依托,从返乡知识青年、退伍军人、致富带头人、民间技艺传承人、土专家、田秀才等不同群体中识别人才,根据学习经历、工作履历、日常生活、家学继承等多方面对符合标准的人才进行分类统计,建立农牧业能手、手工艺制作巧手、...
乡村振兴，关键在人。乡土人才是推动乡村振兴的“新鲜血液”，也是助力农村发展的“中流砥柱”，要从爱才、引才、用才等各方面加压用力，不断激活乡土人才蓄势乡村振兴的强大动能。怀揣“爱才”之心。“尚贤者，政之本也”“致天下之治者在人才”。尊重人才、爱惜人才是自古至今的优良传统。要清醒认识到乡土人才对...
为将本土的“土专家”“田秀才”挖掘出来、掌握清楚，五里乡根据各村（社区）掌握的人才信息建立乡土人才数据库，实行分类化、动态化管理。目前，该乡更新储备“候鸟”及乡土人才170名。“我们村的‘候鸟人才’、乡土人才比较多，在外优秀学子、优秀教师、企业高管、能工巧匠、种养能人等应有尽有。我们和他们经常...
人才兴,则乡村兴。新化乡高度重视乡土人才的培养、管理和使用,坚持把开发乡土人才资源作为发展农业特色产业、推动乡村全面振兴的切入点和突破口,多维度挖掘现有人才、培养后备人才,努力把一批“土专家”“田秀才”培养成了实用型、管用型、科技型农业乡土人才,带动...
根据农村要素禀赋和产业优势开展高层次系统培训，分析农民认知水平和综合素质情况，对培训任务、培训内容、培训师资、培训方式和效果评价进行“1+N”优化组合，育训并举，以训为主，为推动农业和农村经济社会发展培养一批“综合素质好、生产技能强、经营水平高”的“土专家”“田秀才”以及产业带头人、农村经纪人、农民...