《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009﹞242号)属于财务管理规范,而不属于税收规范。所以,在企业所得税方面,必须按照《企业所得税法》、《企业所得税法实施条例》及《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)的规定进行处理,即税法允许税前扣除的职工福利...
(财企[2009]242号)与国税函3号比较 为加强企业职工福利费财务管理，财政部日前下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）（以下简称“财企[2009]242号”），就职工福利费的范围及账务处理细节进行了明确。专家分析认为，财企[2009]242号只是对职工福利费会计处理的进一步明确，对个人所得税...
《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号） 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外...
财企【2009】242号与国税函【2009】3号福利费对比分析.pdf,中国财务总监网()整理 (财企[2009]242号)与(国税函[2009]3号)对比分析 财务规定 税法规定 对比分析 《关于企业加强职工福利费财务 《关于企业工资薪金及职工福利费 管理的通知》(财企[2009]242号)扣除问题的
一、明确答案 根据财企[2009]242号文件和国税函[2009]3号文件的规定，职工福利费范围主要包括以下内容：为职工卫生保健、生活困难补助、社保医保等所提供的各项补贴和非货币性福利。二、详细解释 1. 职工卫生保健方面的福利：包括企业为员工提供的定期健康检查、医疗补贴、医药费报销等，旨在保障员工的身体...
答:《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)属于企业职工福利费财务管理规定,《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)属于税收方面的规定,在计算企业所得税应纳税所得额时,企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的,应当依照税收...
《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号) 《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号) 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇...
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009﹞242号)属于财务管理规范,而不属于税收规范。所以,在企业所得税方面,必须按照《企业所得税法》、《企业所得税法实施条例》及《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)的规定进行处理,即税法允许税前扣除的职工福利...
(财企[2009]242 号)与(国税函[2009]3 号)对比分析 财务规定 税法规定 对比分析 《关于企业 加强 职工 福利 费财 务管 理 《关于企业工资薪金及职工福利 的通知》(财企[2009]242 号) 费扣除问题的通 知》(国 税函 [2009]3 号) 财企[2009]242 号与《企业会计准 则第 9 号——职工薪酬...
财企[2009]242号与国税函[2009]3号对比分析 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)与《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)对比分析 详细内容见附件 财企[2009]242号与国税函[2009]3号对比分析...