一、明确答案 根据财企[2009]242号文件和国税函[2009]3号文件的规定，职工福利费范围主要包括以下内容：为职工卫生保健、生活困难补助、社保医保等所提供的各项补贴和非货币性福利。二、详细解释 1. 职工卫生保健方面的福利：包括企业为员工提供的定期健康检查、医疗补贴、医药费报销等，旨在保障员工的身体...
(财企[2009]242号)与国税函3号比较 为加强企业职工福利费财务管理，财政部日前下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）（以下简称“财企[2009]242号”），就职工福利费的范围及账务处理细节进行了明确。专家分析认为，财企[2009]242号只是对职工福利费会计处理的进一步明确，对个人所得税...
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009﹞242号)属于财务管理规范,而不属于税收规范。所以,在企业所得税方面,必须按照《企业所得税法》、《企业所得税法实施条例》及《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)的规定进行处理,即税法允许税前扣除的职工福利...
答:《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)属于企业职工福利费财务管理规定,《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)属于税收方面的规定,在计算企业所得税应纳税所得额时,企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的,应当依照税收...
在《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)没有下发之前,对福利费的核算及归集,企业一直是参照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)来执行。财企[2009]242号下发后,企业需要注意,尽管两个文件都是对职工福利费的规定,但其性质完全不同。(财企...
财企【2009】242号与国税函【2009】3号福利费对比分析.pdf,中国财务总监网()整理 (财企[2009]242号)与(国税函[2009]3号)对比分析 财务规定 税法规定 对比分析 《关于企业加强职工福利费财务 《关于企业工资薪金及职工福利费 管理的通知》(财企[2009]242号)扣除问题的
财企[2009]242号和国税函[2009]3号在职工福利费规定上的差异对比分析表财务规定税法规定对比分析《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号) 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总...
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号) 国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号) 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金...
按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。业务招待费的计算基数包括主营业务收入、其他业务收入和视同销售收入，投资性收益不能作为计算业务招待费的基数。但如果该集团管理机构属于专门从事投资业务的公司，其投资收益可作为主营业收入处理。
财企[2009]242号与国税函[2009]3号对比分析 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)与《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)对比分析 详细内容见附件 财企[2009]242号与国税函[2009]3号对比分析...