所以这里我们计算出了两个小时内住宿费用大概是480元加上100元的水电气以及一些吃饭费用大概就是500元左右。这个时候看下时间吧。 五、其他费用 这个也是我们在费用之前就写好的。主要是因为国庆前后的三个月内公司没有做过任何的活动,所以需要一些活动的举办来支持和帮助公司,这也是公司为了支持我们做活动需要做一些活动。同时公司也没有做过任何的成本控制来
但小张不同意这个安排,他认为公司应该按照劳动法规定支付三倍的加班费用。 案例过程: 小张在国庆假期前向公司HR提出了异议,HR告诉小张,公司的规定是按照普通日加班费用的1.5倍支付,符合劳动法规定,并没有问题。小张不同意,坚持认为应该按照劳动法规定支付三倍的加班费用。双方争执不下。 在五一假期结束后,小张向劳动...
国庆长假期间加班劳动法规定加班费工资标准:10月1号至10月3号期间:月工资➗21.75天✖️3🟰每日加班工资。10月4号至10月7号期间:月工资➗21.75天✖️2🟰每日加班工资
这部分国庆加班费是单独做了个表,没有和工资合并计算申报个税的哦。也可以直接做借:管理费用-应付工资 贷:应付职工薪酬 可以税前扣除吗? 小语追问 2016-12-08 23:05 加进去也没有用了10月的个税都申报了 ,现12月了能怎么处理? 欧老师 解答 2016-12-08 22:50 借:管理费用-应付工资 贷:应付职工薪酬 ...
用为35美元。即使您驾驶自己的汽车,也必须支付这笔费用。交通费将从您每两周的薪金中扣除。其他注意事项1.完成文化交流项目后,您需要依照签证规定,及时适当地离开美国返回原居地。2.如您的工作表现良好,您将获得一份项目加许证书,证明您成功完成CRP。
国庆假期的加班费标准有明确规定:10月1日至3日是法定假日,若用人单位在这几天安排员工加班,应支付不低于本人日工资300%的报酬,并且不能以补休来代替加班工资。而10月4日至7日这段时间虽然是休息日,但若用人单位要求员工工作且不能安排补休,则需支付200%的加班工资。