国庆节值班有三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:其中第三项明确规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而国庆节中的10月1日-3日为法定假期,因此,在这三天值班的工作人员,...
国庆值班有三倍工资吗?根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当按照劳动者正常工作时间下的工资标准支付劳动者正常工作时间工资的百分之三百。因此,国庆值班是三倍工资。如果对工资问题有异议,可以采取以下维权方式:双方协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
法定三天加班应支付三倍工资,根据相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;4、法定休假日安排劳动者工作的,...
法定三天加班应支付三倍工资,根据相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;4、法定休假日安排劳动者工作的,...
国庆节值班的,如果是1号、2号、3号三天值班的,是可以享受三倍工资的;如果是后面四天值班的,则不能享受三倍工资,只能获得二倍工资,因为只有1号、2号、3号三天才是法定节假日。 国庆值班有没有三倍工资 国庆值班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照...
国庆节值班的,如果是1号、2号、3号三天值班的,是可以享受三倍工资的;如果是后面四天值班的,则不能享受三倍工资,只能获得二倍工资,因为只有1号、2号、3号三天才是法定节假日。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: ...
国庆值班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: ...
国庆期间值班,若属于法定节假日即10月1日-3日的值班,调休后仍享有三倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款,法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明,
国庆期间，值班员工将获得三倍的基本工资作为加班费。法律依据为《劳动合同法》第四十四条，具体包括以下几点：(一)如果单位安排员工延长工作时间，需支付不低于正常日薪或小时薪150%的加班费。(二)若在休息日工作且无法调休，需支付不低于正常工资200%的加班费。(三)对于在法定休假日工作的员工，需支付...