国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)根据国家中长期人才发展规划纲要提出的规划。序言 根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《人才规划纲要》)、《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020)》(以下简称《科技规划纲要》)和《国家中长期教育发展和改革规划纲要(2010-2020年)》(...
《国家中长期人才发展规划纲要》(2010—2020 年)中指出,到 2020 年我国人才发展的总体部署是( ) A. 实行人才投资优先,加强人力资源能力建设 B. 推动人才结构战略性调整,造就宏大的高素质人才队伍 C. 改革人才发展体制机制,大力吸收海外高层次人才和急需紧缺专门人才 D. .加快人才工作法制建设,加强和改进党对人才...
2010~2020年-国家中长期人才发展规划纲要 《2010~2020年-国家中长期人才发展规划纲要》是2010年出版的图书,作者是中共中央组织部。
【题目】《国家中长期人才发展规划纲要(2010一2020年)》提出了“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针,明确了人才队伍建设的主要任务。如果你是人大代表、政府、政协委员、人民代表大会,为完成《规划纲要》的任务按顺序履职为()①履行组织社会主义文化建设的职能②提出人才...
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》人才规划提出,当前和今后一个时期,我国人才发展的指导方针是:服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。如何理解“以用为本” ? [解题]“以用为本”是一种更加实用、符合时代要求的人才政策。要结合人才自身和外部社会环境合理、有效地利用人力资源...
第7页 国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)[接上页] 3.人才选拔任用机制 目标要求:改革各类人才选拔使用方式,科学合理使用人才,促进人岗相适、用当其时、人尽其才,形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。深化党政领导干部选拔任用制度改革,提高选人用人公信度。健全国有企业领导人员选拔...
国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年):国家中长期人才发展规划纲要 (2010-2020年) 目录 序言 一、指导方针、战略目标和总体部署 (一)指导方针 (二)战略目标 (三)总体部署 二、人才队伍建设主要任务 (一)突出培养造就创新型科技人才 (二)大力
到2020年,我国人才发展的总体目标是:培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,确立国家人才竞争比较优势,进入世界人才强国行列,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。 ——人才资源总量稳步增长,队伍规模不断壮大。人才资源总量从现在的1.14亿人增加到1.8亿人,增长58%,人才资源占人力资...
国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年) 主要任务:把社会主义核心价值体系教育贯穿人才培养开发全过程,不断提高各类人才的思想道德水平。建立人才培养结构与经济社会发展需求相适应的动态调控机制,优化教育学科专业、类型、层次结构和区域布局。创新人才培养模式,全面推进素质教育。坚持因材施教,建立高等学校拔尖学生重点...