[律师回复] 可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第zhi四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工...
国企裁员怎么补偿标准 法律分析:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
二、违法裁员的赔偿金 如果国企违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行裁员,则需要按照经济补偿标准的两倍向被裁员工支付赔偿金。这意味着,如果国企未按照法定程序或条件进行裁员,被裁员工有权获得双倍的经济补偿。 综上所述,国企职工裁员赔偿标准包括合法裁员的经济补偿和违法裁员的赔偿金两种。具体赔偿金额根据员...
湖北建弘律师事务所 国企裁员赔偿标准是按照员工在本企业工作的年限来计算的。每满一年,就支付一个月工资的经济补偿金;六个月以上不满一年的,也按一年来计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
国企无定期合同裁员赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是详细分析: 一、赔偿标准概述 对于国企无定期合同(即无固定期限劳动合同)的裁员赔偿,需根据裁员是否符合法定条件及程序来判断。若裁员不符合条件或未履行程序,则属于违法辞退,用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若裁员符合...
裁员赔偿标准 公司裁员赔偿标准 国企裁员赔偿标准 为你推荐 裁员赔偿标准 1,公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月... 查看全文 赵...
国企裁员赔偿标准 为你推荐 国企裁员怎么补偿标准 -法律知识 法律分析: 1,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合... 查看全文 王春胜律师 ...
看具体情况定。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。