1、2023年三中全会公布的国企薪酬改革新任务明确：深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。2、2024年国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会，国资委强调：要加强兜底保障，薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。此外，还提到国有企业必须普遍推行“末等调整和不胜任
薪酬改革的公信力，离不开透明化监督。目前，央企已实现高管薪酬在年报中详细披露，包括基本工资、绩效、福利等分项数据。部分地方国企更进一步，将基层员工薪酬调整方案提交职工代表大会审议，避免“一言堂”现象。数字化监管也在发挥作用。某省国资委开发“薪酬监测系统”，实时抓取企业薪酬数据，对高管与员工收入倍数超过...
央国企作为国民经济的重要支柱，其薪酬改革也是牵一发而动全身，是央国企市场化经营机制建立的关键，更是三项制度改革的牛鼻子。基于此，佩信集团近日发布《国资专刊》，通过深入剖析行业变革趋势，精准揭示央国企人才管理的痛点所在，为其提供运营优化的策略建议。1未雨绸缪，直面央国企薪酬管理痛点 薪酬改革是深化央国...
中国劳动学会副会长苏海南算过细账：央企负责人薪酬改革8年来，主要负责人薪酬降幅普遍在30%-50%，但子公司高管的"上有政策下有对策"始终存在。清华大学郑毓煌教授在最新演讲中直言："薪酬倒挂本质是权责不对等，就像让子公司CEO戴着集团的手铐跳舞。"不过国资委研究中心李强主任有不同看法，他举了个例子：某化工集...
这份通知为国企薪酬改革勾勒出了清晰的时间表：2024年9月30日前，所有中央企业基本建成能够上线运行的薪酬管理信息系统2024年12月底前,实现各级子企业薪酬管理全流程在线2025年6月底前,全面建成国资监管一体化智慧薪酬管理系统 这个系统到底是什么鬼？简单说，新的薪酬管理信息系统建成后，就是要把所有国企人的工资都透明...
从政策层面综合分析，国企负责人薪酬规范化改革主要包含以下四个核心内容：首先，坚持分类分级管理，这是改革的基础。根据国企负责人的选任方式和企业的功能性质，制定差异化的薪酬分配办法，确保薪酬分配的公平性和合理性。同时，对不合理的偏高、过高收入进行调整，以形成合理有序的收入分配格局。其次，根据不同的选任...
国企吃“大锅饭”，是个传统。不管领导还是员工，都在大锅里搅勺子，倒是谁也没落下。只不过，管理层的大锅里是龙肝凤髓，普通员工的大锅里，是清汤寡水。1 一步步进行薪酬改革，在我看来，有两个目的：一是为了砸碎“大锅饭”。按劳分配当然是终极目标，我干10块钱的活儿，凭什么跟干2块钱活儿的人吃一样...
最新国企工资薪酬制度改革方案已经出台并实施,该方案旨在建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,以推动国有企业持续健康发展,促进收入分配更合理、更有序。 一、改革工资总额确定办法 根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的精神,国企工资薪酬制度改革方案首先明确...
日前,贵州省出台了《关于深化省管国有企业负责人薪酬制度改革的意见》,确定了完善薪酬确定机制、规范福利性待遇、健全薪酬监督管理机制三个方面的重点任务。 中国经济网了解到,该《意见》明确规定了贵州省管国企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。其中,基本年薪是省管国企负责人的年度基本收入,根...
因此，国有企业薪酬改革，实际上是要以市场化方式打破平均主义大锅饭 ，建立以贡献为核心、以为企业创造的价值成果为主要受薪依据的市场化薪酬模式，解决干多干少一个样、干与不干一个样的困境，推动企业实现按劳分配、多劳多得的市场化分配模式。这种模式下，收入能增能减当然很明显。但更重要的是，收入能增能减...