你可以理解成，就是铁饭碗，这种编制类似于像公务员，或者是事业单位之类的。国企，它就是一个企业，没有一个企业，能够保证一辈子在一个地方工作，它能保证的，就是在合同期之内，只要你不犯错，我们依然聘用，你或者给你发工资和奖金。国企之前是有编制的，也能够保证你的足够，收入以及安全性，但是随着1992年国企的改革。在当年之后
首先声明一个事情，那就是在国企里面工作是没有编制的，有编制的单位都是体制内的单位，国企是属于企业性质的单位，不属于体制内的单位。但是在国企工作稳定性并不比有编制的体制内岗位要低，因为在国企里面工作，真的也是超级稳定的一种工作。我认识不少在国企工作的朋友，平时和他们聊天的时候也知道了，在国企里面...
换言之，在国企只要到一定级别，有没有编制已经不重要，因为随时可以因为工作需要调入行政机关和事业单位任职，没有编制政治和经济待遇依然在。而基层国企人员百分之百是没有编制的，正因为不具有编制身份，如今他们已经没有渠道和办法流动到机关事业单位，要取得编制，唯一的办法只有参加考试。以省级国企为例，省属国企...
国企并没有所谓的“编制”概念,其员工并不属于事业编制或行政编制。 国企与编制的概念 编制通常指的是国家机关、事业单位等公共部门中,按照国家规定设置的职位和人员数额。这些职位通常具有稳定的职业前景和福利待遇,且往往与国家财政拨款直接相关。 国有企业(简称国企)则是指企业全部资产归国家所有,由国家出资设立或...
对于国企正式员工但没有编制的问题,我们可以从以下几个方面进行解答: 一、国企编制的基本概念 国企编制是指国有企业根据国家规定和企业规章制度,对企业员工进行的管理分类。编制的分类通常包括正式编制、非正式编制和临时编制。其中,正式编制是指企业拥有单独的编制,它是企业经常性需要招聘的职位,正式员工即属于此类。
首先你得理解，这个编制的是什么。大多数人理解的编制，可能就是铁饭碗。如果你了解国企，你会发现在1998年之后，国企已经没有，像公务员一样的行政编制。他有的就是企业编制。啥叫企业编制？简单来说，其实就是正式签约合同。这个签约合同，就比较有趣了。正常情况一般是一年一签，三年一签，5年一签，5年之后...
所以，现在央企国企内部，有四种员工身份:原正式工(老人老办法，他们当年没有交社保)、合同制员工(从入职时就开始交社保)、劳务派遣制员工、业务外包制员工。在央企国企内部，还是把原正式工、合同制员工，看作是有编制有身份的员工。国企的工作在各种铁饭碗工作中还是不错的，再小的国企福利待遇也是有保障的，随着...
看到蛮多人说国企薪资低,说国企没有外企和私企工资高,学不到东西,内部勾心斗角等等,不要被忽悠了。 如果你本身喜欢稳定的生活和工作,那国企就非常适合你。 国企一般有三种身份,劳派,自招,集团正式合同。 像签的二级单位或者三级单位的合同,属于单位自己招聘,不是大集团的人,所以你们听到的国企裁员优化,一般都是...
如果说你在国有企业单位上班，有没有编制还是很重要的一件事情。但实际上国有企业单位的编制和机关事业单位的编制完全是两个概念，因为机关事业编制要通过报名考试，面试，体检公示筛选等一系列的过程，相对来说是非常的繁琐和不容易，考进一个机关事业编制可能一个岗位，最后几百个人甚至上千个人在竞争。但是企业单位...
1. 通过关系进入国企的员工通常没有编制。2. 自1995年起，国企新招聘的员工都以合同工形式录用，不再享有编制。3. 拥有编制的国企员工通常是1995年之前加入的老员工。4. 现有国企员工，无论通过校园招聘还是社会招聘加入，均无编制。5. 国企去行政化后，员工不再属于机构编制管理，非公务员亦非事业...