本科生:年龄限制集中在24-26周岁。例如,山东省烟草专卖局要求本科生年龄在23周岁以下(2002年1月1日后出生),而国家能源集团等企业则放宽至25周岁。 硕士研究生:年龄上限普遍为28-30周岁。中国兵器装备集团等央企要求硕士不超过30周岁,而部分地方国企可能放宽至32周岁。 博士研究生:年龄限制集中在33-35周岁。在一些央国企招聘信
普遍情况:多数国企在招聘时会设定年龄上限,通常要求应聘者年龄在35周岁以下。这一限制主要是基于对工作能力、适应能力以及发展潜力等方面的考虑。 特殊岗位或高层次人才:对于某些特殊岗位或高层次人才,国企可能会适当放宽年龄限制。例如,对于具备丰富经验的专业技术人员或高级管理人员,国企可能会根据其实际能力和岗位需求,...
年龄：大多数国企要求应聘者的年龄在35周岁以下，部分岗位可放宽至40周岁。年龄证明是考国企的年龄门槛，也是考察应聘者是否符合国企人才培养和梯队建设的重要依据。能力：除了以上的硬性条件外，国企还会考察应聘者的综合能力，如沟通能力、团队协作能力、创新能力、服务意识、风险意识等，这些都是影响应聘者在国企工作表现...
国企招聘的年龄限制因单位和岗位而异,没有统一的标准。一些国企可能会要求应聘者年龄在35周岁以下,而另一些国企则可能会根据岗位的特殊需求,适当放宽或收紧年龄限制。因此,应聘者在申请国企岗位时,应仔细查看招聘公告中的年龄要求,以确保自己符合报考条件。 三、年龄限制与就业歧视的区别 需要注意的是,国企在设定招聘年...
其实央国企对于应届生是有年龄限制的，但是对社会人士没有，因为央国企对于是不是应届生真的非常在意，...
烟草要求27周岁以下，电网是28周岁。还有一部分国企明着没写卡年龄，但实际上是卡年龄的。在生源充足的...
“大龄员工稳定性高、经验足，带团队优势明显。”一位国企HR私下透露，公司已把中层管理岗年龄上限调到45岁。04 未来职场，年龄歧视还能走多远？改变才刚刚开始。今年两会期间，“建议禁止就业年龄歧视入法”话题冲上热搜第一。代表郑功成疾呼：用3-5年彻底扭转年龄歧视风气！法律界人士指出关键一步：《就业促进法》...
年龄限制:专科生不超过23周岁,本科生不超过25周岁,硕士研究生不超过28周岁,博士研究生不超过33周岁。 考试内容 📚 笔试:主要包括行测、申论、企业文化以及专业知识(择其2-3项考察),有些企业还会进行性格测试。 面试:一般是半结构化面试或者无领导小组面试,主要考察个人的专业水平和人岗匹配度。
进国企对年龄通常都是有限制的，它的要求和多数企业一样，普通员工基本上控制在35岁以下，中层岗位或部分特殊岗位才会放宽到35岁以上、40岁以下，只有极少数老总级的岗位才会放宽到45周岁左右。除了卡年龄之外，国企招聘在以下这些方面也是有限制的。1.卡学历国企对学历的要求普遍比较高，很多岗位在一般企业...