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团队长的主要职责如下: 1.充分了解客户,包括装饰装修市场的基本情况、相关法律法规、整体运营业务流程。 2.负责所辖团队成员的招聘、选拔、培训、辅导。 3.负责 天辰 装修装饰未融资20-99人 团队经理10-15K 南昌青山湖区解放东路5-10年大专 慧用心集团总部位于深圳,目前已在全国三十多个城市设有分公司,团队拥有10...
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招聘时要思考的,不再是个体优不优秀合不合适,而是要从团队和组织能力的角度去考虑。 跟现有团队的能力是否匹配,是否互补,是否能够形成合力? 并且这个阶段,HR的人数可能处于0-2人左右。 并且基本上都是以HR专员为主。 如果不做外部人才地图,就相当于把公司招聘的权责,都给到了一个HR专员来负责。
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多元化招聘首先是一个做道德上正确的事情的问题。在求职过程中因性别、种族或族裔而歧视候选人是一种糟糕的道德选择，也不利于公司的声誉。 但企业应该致力于建立多元化团队还有其他更切实的原因。这些原因包括： 增强创造力和创新力：每当来自不同文化背景的员工聚集在一起时，就会产生新的想法，这对于企业开发创新产品...
通常来说,业务是根基,业务发展变化,组织架构变化,团队必然有调整。 人员需要去适配业务,当团队与业务不匹配的情况下,则需要对团队进行调整以适配业务的发展。 2. 是否招聘 不要为了招聘而招聘(虽然这种情况真的很难压制得住,很难有人能够抵挡管理更多团队的诱惑,我们也看到很多公司和团队在增长期完全没有想清楚就...
一、基础招聘人员 基础招聘人员可能是你在团队中的第一个负责招聘的角色。招聘人员负责整个招聘流程的方方面面，包括：招聘应聘者、安排面试等等。对于规模较小的团队和创业公司来说：他们通常会先招聘基础的招聘人员，然后择机扩大招聘部门。随着招聘团队的不断扩大，招聘人员的成长空间和职业发展空间也越来越大，因此...
北京大学肿瘤医院詹启敏院士团队 2024年招聘启示 詹启敏院士带领的分子肿瘤学研究团队专注于肿瘤(特别是上消化道癌)的分子生物学、基因组学和临床转化研究。詹启敏院士现任北京大学博雅讲席教授,北京大学校务委员会副主任,北京大学国际癌症研究院院长,北京大学健康医疗大数据国家研究...