1.员工流动率高,留住人才的难度大 2.人才培养周期长,投入成本高 3.人才培养的效果难以衡量 七、团队建设与人才培养的关系 团队建设和人才培养是相互关联、相辅相成的,团队建设可以为人才培养提供良好的评台和环境,而人才培养则可以为团队建设输送更多的优秀人才,从而形成良性循环。 八、结语 团队建设与人才培养是企...
介绍人才识别、选拔与晋升机制的完善情况,包括高潜力人才库的建立、接班人计划的实施等,以及这些措施对团队持续发展的贡献。 员工成长案例 选取几个典型的员工成长故事,展示他们在培训、项目实践中的成长轨迹,以及这些成长如何转化为团队或公司的实际成果。 四、成效与挑战 成效总结 量化团队建设和人才培养的成效,如...