为解决团干部队伍建设弱化、团干部选用、管理等机制缺乏,团干部干事创业激情不足等问题,改革启动以来,墨江团县委贯彻落实县域共青团基层组织改革各项举措,牢固树立大抓基层的鲜明导向,聚焦党建引领、制度体系、责任落实,抓实九项举措,着力优化共青...
为扎实推进县域共青团基层组织改革走深走实，聚焦强化团干部基层力量，探索推进团干部发展和教育管理方式，让团干部“想干事、能干事、干成事”，云南省文山壮族苗族自治州共青团广南县委员会紧抓人才机遇，念好“选育管用”四字诀，为基层团的工作注入源头活水，全力打开团干部队伍建设新格局。念好“选”字诀，推动团...
加强团干部队伍建设 自县域共青团改革工作开展以来,共青团会理市委牢固树立大抓基层的鲜明导向,坚持把加强共青团干部队伍建设作为提升共青团工作成效的根本任务,围绕团干部“选、育、管、用”四个环节,拓宽团干部来源渠道,不拘一格选拔优秀人才,夯实基层团组织工作力量...
坚持实践促学，健全挂兼职制度，推进实施各级团组织上挂下派措施，促进各级各类团组织间的干部交流学习。推动市县级机关团干部同服务对象或结对团组织所在单位开展工作交流，学习行业知识，了解各类青年。完善条线共青团例会制度，搭建团干部交流工作、互促互学的平台，使各级团干部在交流中学习知识、积累经验。锡林郭勒盟将...
打破年龄、学历、身份、职级限制，从党员、团员中选拔优秀人才，正是共青团拓宽干部来源渠道，建设专职、挂职、兼职干部相结合，符合群团组织特点、充满生机活力的团的机关干部队伍的改革举措。两年来，先后有来自各行各业的85名挂职干部和57名兼职干部到团中央工作，7100余名各领域的优秀人才充实到地方各级团的领导机关。
篇1:加强团干部队伍建设 三项举措加强团干部队伍建设 一、选优配强,夯实团建基础 针对由于人员调整、分工变动导致社区团组织负责人出现空缺的情况,街道及时从社区人员中选拔优秀年轻人担任团干部,鼓励大学生村官担任所在社区团支部书记或副书记。对社区团干部进行重点培养,对优秀人员推荐其担任社区工作站站长助理、副站长...
关于团干部队伍建设的几点思考 共青团工作是一项意义深远的事业,对个人成长、对企业发展乃至整个社会进步都有着极其重要的影响。共青团工作开展得好坏,很大程度上取决于广大团干部的努力程度。当前,共青团工作的开展普遍存在不够深入、流于形式的现象,团干部对共青团工作的本质缺乏深入了解,热情不够,主动性欠缺,应付式活动...
多年以来,团委积极落实“贯彻三个原则、坚持两个服务、注重三个加强”的团干部工作思路,瞄准把团干部培养成为各级经营管理者的目标,着力培养思想成熟、勤勉敬业、开拓进取、自觉奉献的团干部队伍,为开创企业共青团工作新局面奠定了坚实基础。 一、贯彻“三个原则”,确保团干部热心共青团事业又适合做团工作,把好团干部...
共青团长岭县委抓住县域共青团基层组织改革机遇,主动请示汇报,把增强团干力量放到全县大局中思考,积极探索拓宽团的骨干力量来源。共青团长岭县委现有专职人数5人,体制内挂职人数2人,体制外挂职人数1人,体制内兼职人数5人,体制外兼职人数1人,下级直属青少年发展服务中心5人,共有19名工作力量,实现干部配备率、在岗率100%。
五年来,全省团的组织工作深入贯彻新时代党的组织路线,全面落实习近平总书记对团干部队伍建设的各项要求,按照省委和团中央相关部署,聚焦提升组织力,坚持全面从严治团,坚持上下联动、系统推进,团干部队伍建设日益科学规范,全省广大团干部展现出忠诚干净担当的蓬勃朝气,彰显了年轻干部应有的清澈和纯粹。