百度试题 结果1 题目因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不是劳动争议。 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。A.正确B.错误
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受理范围。A.正确B.错误
用人单位与劳动者在签订劳动合同时,应当明确约定工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的内容。如果双方未按照劳动法律法规的规定在劳动合同中详尽约定并严格履行,就可能发生争议。为了解决这些争议,双方应当首先协商解决,如果协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果...
【对啊知识点拨】不属于劳动争议的情形包括:(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(B项入选)(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(C项入选)(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(D项入选)(4)家庭...
因工作时间、休息休假发生的争议,主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的规定,劳动者是否能够享受到国家的法定节假日和带薪休假的权利等而引起的争议;因社会保险发生的劳动争议,主要涉及用人单位是否依照有关法律、法规的规定为劳动者缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险费用而引起的争议;因福利、培训...
下列不属于劳动争议的是( )。 A. 因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议 B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 D. 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷 E. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 ...
(1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后...
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议属于()。A.小额劳动争议B.劳动标准的争议C.大额劳动争议D.非劳动标准的争议
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,仲裁裁决为()。A.最初裁决B.终局裁决C.最后裁决