要是因为工伤而解除了劳动合同,劳动者一般都能拿到经济补偿。 咱国家的相关法律有规定,要是用人单位主动把劳动合同给解除了,那劳动者就该得到相应的经济补偿,这里面还包括按照工作年限来计算的那部分经济补偿金。 而且,工伤的职工,还能拿到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。 具体的补偿标准,得根据工...
专家导读 工伤职工解除劳动合同后一般来说是有经济补偿的。如果员工因为工伤导致的不能在原岗位原公司继续进行工作的,单位需要对当事人进行相应的补偿。如果解除劳动合同的需要额外向员工提供一笔一次性补偿金,双方可以就这笔赔偿金进行协商。 工伤职工解除劳动合同后有经济补偿吗? 一、工伤职工解除劳动合同后有经济补偿...
东和律师网 因工伤解除劳动合同,劳动者是可以获得经济补偿的。按照相关规定,如果劳动者因工伤提出解除劳动合同,或者用人单位因工伤提出解除劳动关系,都应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准一般是根据劳动者在本单位工作的年限来确定,每工作满一年支付一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
本案为一起劳动争议案件,原告(被告)曾某某向本院提出诉讼请求:1.判决被告支付解除劳动合同经济补偿金124392元及约定的50%的额外经济补偿金62196元;2.判决被告支付2019年8月12日至2019年10月29日欠发工资8564元及约定的100%额外经济补偿金8564元;3.判决被告支付2019年3月12日至2019年8月11日期间停工留薪期工资...
因工伤解除劳动合同经济补偿金的计算方法,通常采用以下公式:补偿金 = (工龄系数 + 伤势评估系数) × 平均月工资工龄系数表示劳动者的工作年限和岗位贡献等因素,伤势评估系数则考虑工伤的等级和伤势严重程度,平均月工资则是指劳动者离职前一个月工资的平均数。二、影响因素1. 工龄系数:工作年限越长,工龄系数越高,...
劳动者因工伤提出解除劳动合同,一般是可以获经济补偿金的.按照《工伤保险条例》的规定,工伤达到六级的,劳动者可以选择解除合同.但是单位不能解除.当然协商一致是可以的.单位解除合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿.另外,还应当支付拖欠的工资及解除劳动合同的一次性就业补助金....
为此,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条的规定,大昶公司应向刘道平支付解除劳动合同的经济补偿金为3826.91元/月×5.5月=21048元。 (2021)辽03民终1337号 本院认为,如前所述,根据《工伤保险条例》第三十七条规定,...
法律分析: 劳动者因工伤提出解除劳动合同,一般是可以获经济补偿金的。按照《工伤保险条例》的规定,工伤达到六级的,劳动者可以选择解除合同。但是单位不能解除。当然协商一致是可以的。单位解除合同的,应当向劳
该法第四十六条第一项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。工伤职工提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应当予以支持。裁判理由：本院认为：关于上诉人是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定：...
职工因工伤提出解除劳动合同,用人单位应否支付经济补偿 案号:(2021)渝05民终4708号 裁判要旨 工伤职工根据《工伤保险条例》的相关规定提出解除劳动合同,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,其请求用人单位支付经济补偿的,人民法院应当予以支持。