冯斯琼潘娜丝同()经过大量的实证研究提出了四种文化模型。A.理查德.诺伊斯塔特B.查理斯.汉普顿-特纳C.梅尔维尔,多尔顿D.吉尔特,霍夫斯塔德
企业文化作为企业解决问题的核心原则，其分析应从企业基本矛盾出发。管理的核心在于平衡矛盾，持续优化问题，处理好企业的三大基本矛盾——竞争性文化价值模型。该模型将“对内”与“对外”、“控制”与“灵活”两个维度并置，衍生出四个象限，代表了目标导向、规则导向、支持导向和创新导向四种文化导向。在...
1.集权型文化(power cultures):权力中心只有一个,通常是由一位具有领袖魅力的创始人或其继任者,以相当权威化的方式运作。企业的领导方式很强势,有决断力,反应速度很快。而中间管理阶层采取主动的空间不大。这种企业文化,在决策正确的情况下,有助于公司快速成长;但是,同样可能发生的情况是,如果决策错误,将为公司带来...
A.查理斯·汉普顿-特纳 B.吉尔特·霍夫斯塔德 C.理查德·诺伊斯塔特 D.梅尔维尔·多尔顿 AI智答 联系客服周一至周五 08:30-18:00
冯斯琼潘娜丝同()经过大量的实证研究提出了四种文化模型。A.理查德.诺伊斯塔特B.查理斯.汉普顿-特纳C.梅尔维尔,多尔顿D.吉尔特,霍夫斯塔德的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线
组织文化诊断与变革中对立价值观模型指的是：1.按照横向、纵向的对立，划分为四种文化类型，分别为部落型、委员型、等级型和市场型，并详细描述了每种类型的特点、关注点及成功的定义。2.四种类型还分别与领导力、有效性、组织理念、全面质量管理（TQM）、人力资源管理角色进行了相应的匹配。《组织文化...
冯斯·琼潘娜丝同()经过大量的实证研究提出了四种文化模型A)查理斯·汉普顿-特纳B)吉尔特·霍夫斯的正确答案和题目解析
[主观题] 冯斯琼潘娜丝同()经过大量的实证研究提出了四种文化模型。A、理查德.诺伊斯塔特 B、查理斯.汉普顿-特纳 C、梅尔维尔,多尔顿 D、吉尔特,霍夫斯塔德查看答案更多“冯斯琼潘娜丝同()经过大量的实证研究提出了四种文化模型。”相关的问题 第1题 苔丝狄蒙娜是《奥瑟罗》中的人物。() 此题为判断题(对,错)...
百度试题 题目奎因和卡梅隆提出的竞争性文化价值模型把企业文化划分成了()四种类型。A.()活力型()B.()家庭型()C.()官僚型()D.()按部就班型 相关知识点: 试题来源: 解析 活力型;家庭型;官僚型() 反馈 收藏
两大标准结合而成的四象限图形,代表了做出不同评估的价值取向所在,每个象限其实就是一个文化类型 如图3-1所示,位于左上角的是部落式,位于右上角的是临时体制式,位于右下角的是市场为先,在左下角的是等级森严式。这些象限的名称是从有关描述组织价值和表现的著作中提炼出来的。