54.什么是监督执纪“四种形态”和容错纠错“三个区分开来”？运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创...
什么是监督执纪“四种形态”和容错纠错“三个区分开来”？运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中...
54.什么是监督执纪“四种形态”和容错纠错“三个区分开来”? 运用监督执纪“四种形态”,经常开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重...
54.什么是监督执纪“四种形态”和容错纠错“三个区分开来”? 运用监督执纪“四种形态”,经常开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中...
54.什么是监督执纪“四种形态”和容错纠错“三个区分开来”? 运用监督执纪“四种形态”,经常开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中...