解析 答:员工及家庭成员大病住院或员工家庭成员去世必访;员工家庭出现重大矛盾和婚姻变故必访;员工家庭遇到特殊困难必访;员工重大节日值班必访。 员工执行重要工作任务时必谈;实施重大政策措施出现不同意见时必谈;员工间出现隔阂矛盾时必谈;员工工作岗位有较大变动时必谈;员工受到重大奖惩或情绪有较大波动时必谈。反...
百度试题 结果1 题目“五必谈、四必访”是指干部思想波动、工作变动、___、___、受到批评处分必谈,家庭婚丧嫁娶、发生矛盾纠纷、___、___必访。相关知识点: 试题来源: 解析 工作失误 有信访举报 生活困难 干部生病住院 反馈 收藏
为发挥支部堡垒作用，提升员工归属感，邮储银行蒙阴县支行积极实践“三必知”“四必谈”“五必访”工作法，充分掌握员工情况，了解员工心理动态，让员工破除旧的思想障碍，团结一心为发展出谋划策，形成了空前的发展合力。2023年全行收入利润实现新高，增幅分别为13.01%和18.96%。主要业务指标均创造了名列前茅。“...
下面是我总结的"四必访五必谈"记录,为访问和面谈做出准备。 四必访 四必访指的是前往对方居住地或工作地前,需提前做好四方面的准备工作。 1.地理环境 2.礼仪礼貌 礼仪和礼貌在访问过程中非常重要。我们应该提前了解对方的文化习俗和礼仪规范,尊重并遵守。在访问过程中要注意自己的言行举止,注重礼貌待人,避免...
“四必访五必谈”中的“五必谈”是指()A.员工执行重要工作任务时必谈B.实施重大政策措施出现不同意见时必谈C.员工间出现隔阂矛盾时必谈D.公司改革出台重大政策和工作部署时
一是帮教对象生活上有困难必访;二是帮教对象思想有波动时必访;三是帮教对象遇嫁娶大事或突发事件必访;四是帮教对象交往有异常时必访;五是帮教对象家庭出现矛盾时必访。 通过司法所或所在社区责任人到其家庭走访,发现问题及时解决,努力引导其走上正途。 “四必谈” 思想波动时必谈;工作不满意时必谈;身体有病时...
谈心和家访工作的指导思想是“五必谈、四必知、四必访”, “四必访”包括()。A.员工红白喜事(婚丧嫁娶生儿育女)必访B.员工或直系亲属因病住院必访C.员工有家庭矛盾必访D
四必谈:1、员工产生思想情绪时必谈。2、员工受到批评处分时必谈。3、员工岗位职务变动时必谈五必访:1、员工情绪低落时必访.2、员工父母去世时必访。3、员工重病住院时必访。4、员工生活困难时必访。5、员工家庭不和时必访。00分享举报您可能感兴趣的内容广告 创客海报设计_海报模板/素材_海报设计_海报设计室...
四必谈五必访谈话范文 一、四必谈之员工岗位变动必谈。 领导:[员工名字]啊,今天找你呢,就是想跟你好好唠唠你这岗位变动的事儿。你看啊,咱公司就像一艘大船,每个岗位都是船上不同的零件,都很重要。你现在从原来的岗位调到这个新岗位,就像换了个新的零件位置,但都是为了让咱们这艘大船跑得更稳更快。 员工...