高等学校、科研院所、国有企业等要根据职责使命,遵循科研活动规律和人才成长规律,建立和完善青年科技人才评价机制,创新评价方式,科学设置评价考核周期,减少考核频次,开展分类评价,完善并落实优秀青年科技人才职称职务破格晋升机制。高等学校、科...
破除“四唯”倾向,坚持实践导向 职称制度 为贯彻落实国家改革部署,加强江西省卫生健康专业技术人才队伍建设,江西省人力资源和社会保障厅与省卫生健康委员会、省中医药管理局共同研究制定了“1+2”政策文件,包括《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的实施意见》(以下简称《意见》)《江西省卫生专业技术人员职称申报条件...
需要指出的是,纠正“四唯”取人偏向,应防止从一个极端走到另一个极端:不唯票,不是不进行民主测评;不唯分,不是不搞竞争性选拔;不唯生产总值,不是不重视经济发展;不唯年龄,不是不注重干部年轻化。 由少数人在少数人中选人的...
《实施方案》称,要把医德医风和从业行为评价放在卫生健康专业技术人才评价的首位,将医务人员在重大自然灾害或突发公共卫生事件中的表现作为医德医风考核的重要内容。 破除“四唯”倾向 以实践能力业绩为导向,破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向,不把论文、科研项目、获奖情况、出国(出境)学习经历、博士学位等...
2016年10月,党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出,坚决纠正唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄等取人偏向,坚决克服由少数人在少数人中选人的倾向。 “选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄。”2013年12月,中组部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知...
职称的发展正在稳步前进，但随之而来也有不少争议：职称是否应该破除“四唯”倾向是最近比较有争议的话题：“唯学历、唯论文、唯资历、唯证书”。社会上对于职称评定的“四唯”也已经争论过很长时间了，职称评定到底该不该破除“四唯”，主要有以下两方面的观点。职称评定应该破除“四唯”破四唯，就迎来了职称评审...
人才评价打破"四唯"倾向 坚持"谁用谁评" 本报记者 冯华 近日,《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》(以下简称《意见》)印发,提出了一系列推进科技评价制度改革的务实举措,引起广泛关注。科技部有关负责人就《意见》重点和社会关切作了解读。
近年来，人社部牵头制定的人才评价政策文件，均将破除“四唯”作为重要内容。如《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》强调克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向；《关于深化职称制度改革的意见》系统地将职称评价标准归纳为品德、能力、业绩三个方面，对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才放宽学历、论文...
破除“四唯”倾向 以实践能力业绩为导向,破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向,不把论文、科研项目、获奖情况、出国(出境)学习经历、博士学位等作为申报的必要条件。 科学合理对待论文,在职称评审和岗位聘任各个环节,不把论文篇数和 SCI(科学引文索引)等相关指标作为前置条件和评审的直接依据。对在国内和国外...
自中办国办于2018年7月印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》、又于2019年6月印发《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》,明确提出“破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向”之后,一场破“四唯”运动终于以科技部于2020年2月17日印发《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若...