“唯资历论”,即单纯以工作年限、任职时间长短作为晋升的主要标准。这种做法看似公平,实则存在诸多弊端。一方面,它容易让那些有能力、有创新精神的年轻人才被埋没。他们空有一腔热血和才华,却因资历尚浅而无法获得应有的晋升机会,这不仅打击了他们的积极性,也可能导致人才的流失。另一方面,“唯资历论”会滋生出一种消极怠工的氛围。一
[共同关注]结束“一刀切”职称制度三十年首次大改革:改革“唯论文 唯资历 唯学历”论相关推荐 [经济半小时]南方供暖:需因地制宜 切忌“一刀切” 《交易时间(上午版)》 20180612 [央视财经评论]日本延迟退休并非“一刀切” [交易时间]边看边聊 何平:棚改不“一刀切” 有利房地产软着陆 [中国舆论场]美政府此时...
对于如何建立符合中医药特点的人才评价体系，解奕炯认为，一要在公立中医院的绩效考核和评价中突出中医的内涵，发挥中医的特点，制定评审标准。二要坚持中医办院的方向，引导中医院在落实评价体系中发挥作用。三要在人才评价机制中克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，将中医药学的才能和医德医风作为中医药人才的主要评价...
不应只因‘资历浅’‘年龄小’就要受到如此非议……”张雷将这件事带到了连队会议上,大家相继发言展开热烈讨论,最终得出一致结论:资历深的骨干固然阅历更为丰富,能够在关键时刻压得住阵,但资历不等于能力,“唯资历论”势必影响人才培养和单位建设发展的活力。
近日,陕西省人社厅、教育厅联合印发《关于深化中小学教师职称制度改革的通知》,根据国家标准和全省中小学教师队伍发展情况,制定中小学教师职称评价省级标准,破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”,重点评价教师专业知识运用和教育教学能力,...
打破论资排辈,才能形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面,在晋升的梯队上,论资历不能唯资历,以德才服人才是关键。 资历不等于能力。一个有资历有阅历的人确实给人印象沉稳靠得住,不可否认,资历与能力有一定的关联性,论资排辈也有着一定的文化基础,在群众的眼里,太年轻的干部会让人产生不信任感。资历确实能够增长...
强化中医思维与临床能力考核,将会看病、看好病作为中医医师的主要评价内容。同时,《规划》强调,加强对名老中医学术经验、老药工传统技艺等的活态传承,支持中医学术流派发展。这意味着今后中医药评价体系将打破唯文凭和唯资历论,而以看病实效为主,这也让民间中医...
【两部门：评职称破除唯学历唯资历唯论文倾向】近日，人力资源和社会保障部、教育部印发《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》明确，把思想品德和把职业道德放在职称评价首位，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项、唯项目倾向，着重考察实验技术人才对所在单位人才培养、科学研究、实验安全、技术开发或学科专业...
强化中医思维与临床能力考核,将会看病、看好病作为中医医师的主要评价内容。同时,《规划》强调,加强对名老中医学术经验、老药工传统技艺等的活态传承,支持中医学术流派发展。这意味着今后中医药评价体系将打破唯文凭和唯资历论,而以看病实效为主,这也让民间中医药传承者看到了前行的曙光。
完善评价标准,把思想品德和职业道德放在实验技术人才职称评价的首位,破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项、唯项目倾向,着重考察实验技术人才对所在单位人才培养、科学研究、实验安全、技术开发或学科专业发展等方面做出的贡献和支撑作用。创新评价机制,进一步完善以同行专家评审为基础的业内评价机制,灵活采用多种评价方式,...