3.坚持科学评价。进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，强化技术技能贡献，突出工作业绩，保持两类人才评价标准大体平衡，适当向高技能人才倾斜，让各类人才价值得到充分尊重和体现。 4.坚持以用为本。立足实际工作岗位需要，充分发挥用人单位主体作用，促进人才评价与培养使用激励等措施相互衔接，着力提高技能人...
近日，北京市人力资源和社会保障局、北京市卫生健康委员会联合发布《北京市深化卫生专业技术人员职称制度改革实施办法》，面向全市卫生专技人才，实施“大卫生、大健康”职称改革，破除“唯学历”“唯论文”掣肘，引导医生回归临床，在职称评审中注重医风医德考核。据悉，改革后，北京市卫生专业技术人员职称评审将于今年下...
注重科研人员的能力、质量、实效和贡献，要坚决扭转“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的不良倾向，着力减轻科研人员负担，营造良好的学术生态，激励更多科研人员主动投身科研事业，潜心开展科学研究。并且根据基础研究、应用基础研究、技术创新和成果转化不同活动的规律和特点，对科研人员要营造科研生态和服务的方式。同时...
《指导意见》明确，健全制度体系，实验技术人才职称设初级、中级、高级，初级分设员级和助理级，高级分设副高级和正高级。完善评价标准，把思想品德和职业道德放在实验技术人才职称评价的首位，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项、唯项目倾向，着重考察实验技术人才对所在单位人才培养、科学研究、实验安全、技术开发或学...
江西省人社厅专业技术人员管理处 处长 程朋：破除唯论文 、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向，不把论文、科研项目、获奖情况、出国（出境）学习经历、博士学位等，作为申报的必要条件，坚持实践导向，做到干什么评什么，干得好评得上，突出临床实践能力，将临床工作质量作为重要评价指标。怎么确定临床是不是干得好？据...
去年9月,全国教育大会上,习近平总书记提出,要坚决克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的等顽瘴痼疾,从根本上解决教育评价指挥棒问题。今天(4月19日),《清华大学关于完善学术评价制度的若干意见》正式公布,意见强调,要克服学术评价中唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向,建立重师德师风、重真才...
破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，探索构建以实际贡献评价人才的新机制，如微生态省实验室组建了院士领衔、人员结构合理、多学科交叉的高层次人才队伍，引进院士3人，海外高层次人才、杰青、优青等国家级人才5人，泰山学者等省级人才19人。济南市科技局党组成员、正处级领导干部、新闻发言人李明强表示，下...
突出品德、能力、业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响。把学科领域活跃度和影响力、重要学术组织或期刊任职、研发成果原创性、成果转化效益、科技服务满意度等作为重要评价指标。在对社会公益性研究、应用技术开发等类型科研人才的评价中，SCI（科学...
克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，合理设置和使用论文等评价指标，解决评价标准“一刀切”问题，对不同人才实行差别化评价。《意见》在改进创新人才评价方式方面提出了哪些具体举措？该负责人指出，针对当前人才评价主体单一、评价专业性不强、评价手段趋同、非公领域人才评价渠道不畅、评价活动过多过繁等突出问题，《...
饱受诟病但又难以革除的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”（以下简称“四唯”）现象，可能要说“再见”了。科技部、教育部、人力资源社会保障部、中科院、中国工程院等五部门今天发出通知：联手开展清理“四唯”专项行动。长期以来，“四唯”在科研项目评审、人才评价、机构评估、院士评选等科研活动中盛行，不仅科教...