1、单位按照《劳动合同法》第39条规定,辞退哺乳期内的女职工,属于合法辞退,不需要支付赔偿金。2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工,需要按照经济补偿金的2倍,向被辞退的女职工支付赔偿金。 劳动关系 员工哺乳期间被辞退有补偿吗 员工哺乳期间被辞退是有补偿的,赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿...
专家导读 哺乳期间被辞退赔偿是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》 第29条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产假、哺乳期内的 第63条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 一、...
劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助,维护自己的合法权益. 综上所述,哺乳假期间被辞退的员工,应获得按照其工作年限计算的双倍经济补偿.用人单位在解除劳动合同时,务必遵守相关法律法规,以免承担不必要的法律责任.
按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.未签约的期限如果超过一个月的,单位还需依法承担支付双倍工资的责任,最多不超过十一个月. 二,劳动合同终止补偿金
法律分析:女职工哺乳期被辞退的,按女职工在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资标准进行赔偿.用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同,劳动者可以向当地监察大队进行投诉,或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法追究... 查看全文 巩曼利律师 执业10年 资质认证 2022-01-22 哺乳期被辞退怎么赔偿 法律分析:哺乳...
根据我国劳动法的相关规定,如果企业无故辞退哺乳假期间的员工,将会面临非常严重的法律后果。首先,企业需要支付相应的赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工龄、工资以及企业的具体情况等因素来确定。一般来说,如果员工在哺乳假期间被辞退,企业需要支付双倍的工资赔偿。
我在2018年5月21日入职公司,到2020年5月底,入职时间2年零10天左右,我在19年8月23日生完孩子,哺乳期应该是在20年8月23左右结束。现在公司(20年5月27日)通知我,(注:并没有提前30天通知或给付1个月的赔偿金)以公司无法提供相应的职位,成心违法辞退我,还不按正常的法律法规赔偿我,多次与人事交涉,0....
其他回答 哺育期被辞退违法,可以提请仲裁 匿名用户 2012-04-10 16:22 相关问题我工作两年哺乳期被辞退,得到四个月工资补偿,休假期间只有一半的工资,请问我按哪种工资标准获得补偿? 二胎生育保险及产假工资标准 15年生孩子,产假工资按14年缴费标准还是15年缴费标准发 ...
因此,用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间不得无故辞退女职工。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同,则可要求用人单位继续履行劳动合同,并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果被辞退女工不要求继续履行合同,则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。 产假期间工资怎么算,如何发放?