哺乳期不可以安排加班。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条的规定,用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,同时也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一法规明确保护了哺乳期女职工的合法权益,确保她们有足够的时间和精力...
哺乳期妇女在上班期间是不可以被安排加班的。这是根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条的明确规定,即不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法规 一、法律法规的明确规定 《中华人民共和国劳动法》对于女...
一、可以安排哺乳期女员工加班吗 根据《劳动法》和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定,禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。 《劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事...
哺乳期的女职工,按照我国相关法律规定,不得被安排加班。《中华人民共和国劳动法》第六十三条明确规定:“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”同时,《女职工劳动保护特别规定》第九条也指出:“对哺乳未满1...
哺乳期员工不可以加班。 一、哺乳期员工的权益保护 根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条的规定,用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的
1、公司不可以安排哺乳期女员工加班。2、根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的...
不可以安排哺乳期女职工加班。 《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和
法律分析: 不可以安排哺乳期女职工加班. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工,在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时... 查看全文 姜远波律师 执业14年 资质认证 2023-02-13 哺乳期加班违反劳动法吗 ...
法律分析: 不可以安排哺乳期女职工加班. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工,在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时... 查看全文 姜远波律师 执业14年 资质认证 2023-02-13 哺乳期加班违反劳动法吗 ...