哺乳期协商解除劳动合同赔偿金标准 标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动法哺乳期解除合同 哺乳期女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金...
哺乳期协商解除劳动合同是劳动者提出的，没有经济补偿；用人单位提出的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合...
哺乳期协商解除劳动合同，关于赔偿金标准，具体按照劳动者在单位的工作年限来计算。每满一年，单位应支付一个月的工资给劳动者作为补偿。若劳动者工作不满一年，但超过六个月，则按一年计算补偿；如果不满六个月，单位需支付劳动者半个月的工资作为补偿。如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区市级人民...
1. 如果哺乳期的员工提出解除劳动合同，则不会有经济补偿。2. 如果用人单位提出解除劳动合同，则必须支付经济补偿金。3. 经济补偿金的计算标准是基于员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位在以下情况下不得解除员工的劳动合同：- ...
在医疗期间内,企业不得解除劳动合同。2. 违法解除劳动合同:若企业违反相关法律法规,单方面解除与哺乳期员工的劳动合同,应承担相应的法律责任和赔偿金。五、总结根据以上分析,哺乳期协商解除劳动合同的赔偿金标准涉及工资水平、工作期限、经济补偿方式等多个因素。具体数额需根据员工实际情况和企业协商确定。在特殊情况下...
哺乳期解除劳动合同,如果是违法解除的,其赔偿标准:按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
4.解除和终止的经济补偿:除了(试用期、劳动者提出、劳动者过错、非全日制用工、劳动者退休、死亡、失踪)以外,需要向劳动者支付经济补偿。5补偿的支付标准:经济补偿金=工作年限✖️月工资。6.解除终止后果:15天内办理社保手续;办理手续时一次性支付赔偿金;劳动合同文本保存至少2年。违法解除终止合同的责任:继续...
因为女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。 0浏览 哺乳期解除合同赔偿 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3.工资和加班工资(如有...
一、哺乳期协商解除劳动合同赔偿金标准是什么 如果用人单位没有合法的事实和法律依据,与哺乳期劳动者解除劳动关系,依据法律规定,用人单位理应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金的标准为双倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...