而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为. 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。
哺乳期女职工在加班时,其加班费的计算应遵循《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的一般规定。具体来说,加班费的计算方式如下: 工作日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 / 月工资天数(一般为21.75天) / 8小时 * 150%。 休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 / 月工资天数...
在法定休假日加班的情况下,哺乳期的女职工应获得不低于其工资的300%作为加班费。计算方式如下:法规 确定劳动者的日标准工资; 将日标准工资除以8小时,得出小时工资标准; 加班费 = 加班小时数 × 小时工资标准 × 300%。 需要注意的是,虽然哺乳期女职工在加班费的计算上与普通劳动者无异,但用人单位应当充分考...
结论：按哺乳期加班劳动法计算。解析：哺乳期加班劳动法规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不...
哺乳期自己加班公司不支付加班费 1小时前 哺乳期自己加班公司不支付加班费的问题,涉及到女职工在哺乳期的劳动权益保障.根据相关法律法规,以下是对该问题的详细解答: 一,哺乳期女职工的劳动权益 《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的...
哺乳期加班费 就你的问题哺乳期加班费怎么算,为你做出以下解释: 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳(含人工喂养)时间,每次授乳时间单胎为30分钟,多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远,可将两次授乳时间合并使用(含人工喂养)。哺乳时间和本单位内...
按照你的描述，如果单位安排了加班属于违法，你要求支付加班工资属于你的合法权益。如果单位未安排加班，而是你自己自愿与其他同事一样按时上下班的，一般不认定为加班。你有权晚上班一小时，如果单位以此克扣工资，可以投诉处理。有关新劳动法哺乳期加班费的内容就是 ...
首先,根据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除合同,但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。其次,工资方面,单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资,指排除奖金,各种津贴、补贴之外的工资。也就是说,单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同...
哺乳期加班调休后,不可以再要加班费。首先,根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条的规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得
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