专家导读 根据关于哺乳期上班时间的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。且单位还需要在劳动时间内为职员安排至少1个小时的哺乳时间,具体需要安排多少时间,与生育孩子的个数有关。 哺乳期上班时间规定是怎样的? 一、哺乳期上班时间规定是怎样的? 哺乳期上班时间规定具体如下:...
按照相关法律法规要求,哺乳期的上班时长一般为每日8小时,此期间需包含母乳喂养时间以及从休息室到工作地点的来回路程时间。对于妊娠期女员工,应享有每班次劳作时间内的两次哺乳机会,可选择将两次时间合并利用。若该员工尚有未满一周岁的婴幼儿,则公司有责任在每班次的劳作时间内向她提供两次母乳喂养(包含人工喂养)时间,...
哺乳期的女性正常工作时间一般为八个小时。关于哺乳期上班时间的规定,主要有以下几点: 一、根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。法规 二、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个...
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 新规定的改变就是考虑到现在职工上班、住家不一定在一处,合并为1个小时。具体怎么使用这1个小时,没有明确规定,劳...
导读:新规定允许员工每天可弹性推迟打卡时间约1小时。对于哺乳期女员工,不得延长其工时或安排夜班,并保证其每天至少1小时的哺乳时间,生育双胞胎以上者每多一名婴儿可增加1小时哺乳时间。此举旨在缓解上班族家庭压力,员工可与雇主协商如何分配这1小时弹性时间。
法律对在哺乳期职工的上班时间做了如下规定:1.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2.处于哺乳期的女职工在每天的劳动时间内,应当有一个小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一个小时哺乳时间。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周...
哺乳期女职工的上班时间一般为每天八小时,且享有每天一小时的哺乳假。 法理分析 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位需安排每天一小时的哺乳时间,对于多胞胎,每多一个婴儿则增加一小时。同时,用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法...
女职工哺乳期上班时间如何规定(编辑:霍思衡) - 阳泉日报于20240509发布在抖音,已经收获了879.9万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
【法律依据】根据《女职工劳动保护特别规定》第十七条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，...
一、哺乳期上下班时间有什么规定 以上法律条款规定了员工在工作场所迟到或提前下班的时间范围以及对于哺乳期女性员工的特殊保护。该政策规定,女性员工在分娩后至一周岁期间,用人单位应尽量避免安排加班或夜班工作,确保员工能够全心全意地照顾孩子。为了充分保障女性员工的权益,雇主有责任在日常工作时间里为哺乳期员工预留出...