哺乳假是除国家规定的产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对哺乳假的时间长短规定由各地视情况而定。 也就是说哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。 法律依据: 《女职工劳动保护规定》第九条 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含...
哺乳假是指女性产假休完后,公司给予的在工作时间内的授乳时间,每日1个小时,若多胞胎则每多一名宝宝多增加1个小时。哺乳假的具体待遇是:1、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期新妈妈安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2、对哺乳未满1周岁婴儿的新妈妈,用人单位不得延长劳...
一、若女职工请哺乳假,工资计算方式如下: 六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。 若女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可...
哺乳假是指女性产假休完后,公司给予的在工作时间内的授乳时间,每日1个小时,若多胞胎则每多一名宝宝多增加1个小时。具体待遇如下: 1. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期新妈妈安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 2. 对哺乳未满1周岁婴儿的新妈妈,用人单位不得延长劳动...
哺乳假计算方法如下: 1、女职工产假期满后,经本人申请、单位批准,可请哺乳假六个月; 2、哺乳假期间,工资可按本人标准工资的80%发放; 3、对未申请哺乳假的女职工,在婴儿未满一周岁时,用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,...
哺乳假一般是从孩子出生后开始计算的,女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假. 哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时... 查看全文 覃永雄律师 执业29年 资质认证 2022-12-02 哺乳假有多久 法律分析:哺乳假一年(宝宝...
哺乳假一般是从孩子出生后开始计算的,女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假. 哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时... 查看全文 覃永雄律师 执业29年 资质认证 2022-12-02 哺乳假有多久 法律分析:哺乳假一年(宝宝...
法律分析:哺乳假是不能折算的,每个单位都不一样的,现在国家规定是98天的产假,哺乳假是一年,每天上午半个小时,下午半个小时.哺乳假一年即宝宝出生后一年计算,可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时.提前一... 查看全文 陈浮中律师 执业11年 资质认证 2022-05-13 一小时哺乳假到多久 法律分析:六个...
哺乳假待遇计算方法主要涉及两部分，一是时间安排，二是劳动时间限制。在时间安排上，产假结束后，公司需为每位处于哺乳期的女性员工提供每日1小时的授乳时间。若员工哺乳的是多胞胎，每多一名婴儿，每日的授乳时间增加1小时。在劳动时间限制上，针对哺乳未满1周岁的婴儿的女性员工，用人单位不得延长其劳动...
哺乳假工资的计算方法主要根据女职工是否请哺乳假以及哺乳假的时长来确定. 一,若女职工请哺乳假,工资计算方式如下: 六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给.这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算. 若女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,...