哺乳假的工资待遇为,女职工1小时哺乳时间视为工作时间,工资照发,不应减少,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,可以合并使用,也可以分开用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。法律依据为:《女职工...
本案为一起劳动争议案件,万达文化旅游城公司向本院提出诉讼请求:l.判决原告应向被告支付的产假工资为43131.27元;2.原告应向被告支付的哺乳假工资应为2514.4元;3.本案受理费由被告承担。因此,原告向被告支付的哺乳期工资金额应为2514.4元(2022年10月哺乳期工资16603.63元*20%/21.75/8*7+2022年11月至2023年3月哺...
哺乳假的工资计算方式是这样的:六个半月哺乳假期间,工资按本人原工资的百分之八十发给。如果哺乳假期满后仍有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据实际情况酌情延长,但不得超过一年。这期间,工资按本人工资的百分之七十发给,生活确实有困难的,可适当提高,但最高不超过本人工资的百分之八十。另外,请一年(含法...
哺乳假工资按正常工资标准计算,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 二、哺乳...
法律分析:哺乳假的工资待遇为,女职工1小时哺乳时间视为工作时间,工资照发,不应减少,而且不影响晋级,调整工资并计算工龄.哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,... 查看全文 杨梅律师 执业7年 资质认证 2022-04-29 产假工资怎么算 产假工资需要具体按如下分...
1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。3、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的...
一,若女职工请哺乳假,工资计算方式如下: 六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给.这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算. 若女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可...
法律分析:哺乳假假期待遇按照法律规定的标准算,哺乳假国家规定在劳动时间内每天有1小时,女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.女职工在哺乳期内,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.法律依... 查看全文 张文博律师 执业3年 资质认证 2022-01-18 产假工资怎么算 产假工资需要具体按如下...
女职工哺乳假的工资怎么算？一起来了解 由于产后身体还没恢复好，原本要在3月4日开始上班的小王向公司申请了哺乳假。公司批准后表示哺乳假期间的工资会打折计算。那么，哺乳假期间的工资具体是什么算的呢？你了解吗↓ 上观号作者：浦东观察