【答案】：A、B、C、E 哈罗德· 菜维特的相互作用变量模式。这种模式与利温和格雷纳的模式完全不同，它不强调步骤或阶段的组织变化，而是考虑组织系统中不同部分的变化，即他所说的"相互作用的变量" 。他将组织确定为四种相互作用的变量，即任务、机构、技术和人。
解析 A,B,C,E [解析]第四版P228,哈罗德· 菜维特的相互作用变量模式。这种模式与利温和格雷纳的模式完全不同,它不强调步骤或阶段的组织变化,而是考虑组织系统中不同部分的变化,即他所说的“相互作用的变量”。他将组织确定为四种相互作用的变量,即任务、机构、技术和人。
百度试题 结果1 题目美国管理学家哈罗德·莱维特提出,一个单位的组织变革一般都从三方面着手,它们是( )。 A. 组织结构 B. 组织文化 C. 技术 D. 人事 E. 工资 相关知识点: 试题来源: 解析 ACD 反馈 收藏
美国学者哈罗德*莱维特认为组织变革的模式由若干变量组成,并形成特定的关系,这些变量包括A.目标B.人群C.任务D.技术E.结构
(多项选择题)(每题 1.00 分) 哈罗德·莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量 。 A. 机构 B. 任务 C. 技术 D. 技能 E. 角色 答案: A,B,C,E,©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站地图 | 百度营销 ...
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题目 美国管理学家哈罗德·莱维特提出,一个单位的组织变革一般都从三方面着手,它们是()。 答案 解析 null 本题来源 题目:美国管理学家哈罗德·莱维特提出,一个单位的组织变革一般都从三方面着手,它们是()。 来源: 东北财经大学智慧树知到“行政管理”《组织行为学B》网课测试题答案卷5 收藏...
百度试题 题目美国管理学家哈罗德・莱维特提出,一个单位的组织变革一般都从三方面着手,它们是() A. 组织结构 B. 组织文化 C. 技术 D. 人事 E. 工资 相关知识点: 试题来源: 解析 A,C,D 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目第18题. 美国学者哈罗德莱维特认为,组织变革的系统模式由结构、任务、技术和人群四个变量所构成( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏