研究揭示了职场中“傀儡效应”与“黑马效应” 的成因及其干预条件, 表明心态特质在加工“不被看好”这类负面信息上存在不同的影响路径, 从而为整合“劣势者员工”和“领头羊员工”研究奠定基础, 也为当前“躺平”、“佛系”等丧文化的产生和流行提供了理论解释和转化思路。 关键词 心态特质, 劣势者成见, 反馈回避...