在晋升锦标赛理论提出之前,钱颖一提出的中国特色联邦主义理论认为:中国地方政府的激励、或者说制度安排来自两个方面,一个是财政分权,使得地方政府获得自主的经济决策权;一个是财政包干,使得地方政府有足够的动力去维护市场,发展经济,进而得到更多的财政收入。但该理论显然无法解释地方政府长期的、执着的拉动经济增长的原因!
晋升锦标赛是由上级政府直至中央政府推行和实施,行政和人事方面的集权是其实施的基本前提之一,而晋升锦标赛本身可以将关心仕途的地方政府官员置于强力的激励之下,因此晋升锦标赛是将行政权力集中与强激励兼容在一起的一种治理政府官员的模式,它的运行不依赖于政治体制的巨大变化。但另一方面,晋升锦标赛作为一种强力激励,...
晋升锦标赛是由上级政府直至中央政府推行和实施,行政和人事方面的集权是其实施的基本前提之一,而晋升锦标赛本身可以将关心仕途的地方政府官员置于强力的激励之下,因此晋升锦标赛是将行政权力集中与强激励兼容在一起的一种治理政府官员的模式,它的运行不依赖于政治体制的巨大变化。但另一方面,晋升锦标赛作为一种强力激励,...
晋升锦标赛是由上级政府直至中央政府推行和实施,行政和人事方面的集权是其实施的基本前提之一,而晋升锦标赛本可以将关心仕途的地方政府官员置于强力的激励之下,因此晋升锦标赛是将行政权力集中与强激励兼容在一起的一种治理政府官员的模式,它的运行不依赖于政治体制的巨大变化。但另一方面,晋升锦标赛作为一种强力激励,也...
中国特色的联邦主义理论无法令人满意地解释中央对分权和市场化改革的可信承诺。按照晋升锦标赛理论,这一点并不难以解释:随着越来越多的来自经济发展迅速和市场化程度高的省级领导人晋升到中央决策部门,在当前党的集体决策体制下,他们的偏好和利益决定了中国改革开放的基本政策的稳定性和承诺的可信度。
锦标赛理论是周黎安身上的显著标签。从2002年自斯坦福大学博士毕业后,周黎安一直在北大光华管理学院任教。期间凭借着对官员晋升激励与行为、政府治理等方面的研究,他在国内外经济学界声名鹊起。 2008年,周黎安出版《转型中的地方政府:官员激励与治理》一书,分析中国治理体系改革开放后的转型过程。数年后,周黎安提出“官场...
晋升锦标赛理论提出，中国地方政府的激励机制源于对官员个人仕途的追求。在这一理论框架下，上级政府通过设置明确的指标和竞赛规则，激励下级官员努力推动经济发展，以期获得晋升机会。这一理论解释了为何地方政府在推动经济增长方面表现出强大的动力和决心。同时，晋升锦标赛理论揭示了该模式下可能产生的问题，如...
由于晋升锦标赛自身的一些缺陷,尤其是其激励官员的目标与政府职能的合理设计之间 存在严重冲突,它目前正面临着重要的转型。关键词:晋升锦标赛 地方官员的激励 中国经济增长 一、引言:中国经济增长之谜 中国经济自改革开放以来保持了近30年的高速增长,被世人誉为“增长奇迹”。中国经济增长奇迹一方面表现为GDP增长速度...
在相当程度上, 由于晋升锦标赛自身的一些缺陷, 尤其是其激励官员的目标与政府职 能的合理设计之间存在严重冲突, 中国目前的这种地方官员的治理模式又是当前经济面临的各种 重大问题的主要根源。 从政府官员的晋升激励研究中国政府内部治理的特征是区别于/ 中国特色的联邦主义0理论的 一种观点( Blanchard and Shleifer,...
地方官员实际也是在这么一个层级的体制里面寻求晋升。如果从这个角度去研究地方官员的激励,可以打开很多新的窗口。我提出政治锦标赛的概念也借鉴了契约理论里面一个关于锦标赛的理论。一个我研究的问题就是为什么地方官员不太愿意合作。相对来说,商人更愿意合作,而商人不愿意合作。这和竞争博弈(也就是刚才讲到的锦标赛...