周黎安(2007)正式将“官员晋升锦标赛”作为一种独特的官员激励和政府治理模式进行了理论概括和提炼,分析了其产生激励效应和治理作用的前提与条件,认为晋升锦标赛是与财税分成激励相区别,将政治(人事)集权、地方竞争与强激励兼容在一起、独具特色的政府治理和激励模式,并以此作为分析框架来解释中国经济增长之谜、中国增长...
②「当然还有一个条件需要提及,那就是在过去必须有足够的官员因为政治竞争而晋升或离开行政岗位。据周黎安等(2005)的统计,在1979-2002年涉及到28个省区直辖市在位的187位省(市)委书记和157位省(市)长中有25.9%的官员得到晋升,41.6%的官员离开了主要岗位。」可以设想,如果所有参赛人通过私下合约使所有人的绩效都...
中国的确存在一种制度安排,或者说一种激励,使得中国政府的官员有足够大的动力去推动地区经济增长。 在晋升锦标赛理论提出之前,钱颖一提出的中国特色联邦主义理论认为:中国地方政府的激励、或者说制度安排来自两个方面,一个是财政分权,使得地方政府获得自主的经济决策权;一个是财政包干,使得地方政府有足够的动力去维护市场...
晋升锦标赛是由上级政府直至中央政府推行和实施,行政和人事方面的集权是其实施的基本前提之一,而晋升锦标赛本可以将关心仕途的地方政府官员置于强力的激励之下,因此晋升锦标赛是将行政权力集中与强激励兼容在一起的一种治理政府官员的模式,它的运行不依赖于政治体制的巨大变化。但另一方面,晋升锦标赛作为一种强力激励,也...
内容提要:本文研究了中国地方官员的治理模式——"晋升锦标赛治理模式"的性质与特征,并试图揭示这种特定模式与中国高速经济增长及其各种特有问题的内在关联。本文认为,晋升锦标赛作为中国政府官员的激励模式,它是中国经济奇迹的重要根源,但由于晋升锦标赛自身的一些缺陷,尤其是其激励官员的目标与政府职能的合理设计之间存在严...
由于晋升锦标赛自身的一些缺陷,尤其是其激励官员的目标与政府职能的合理设计之间 存在严重冲突,它目前正面临着重要的转型。关键词:晋升锦标赛地方官员的激励中国经济增长 一、引言:中国经济增长之谜 中国经济自改革开放以来保持了近30年的高速增长,被世人誉为/增长奇迹0。中国经济增长奇迹一方面表现为GDP增长速度高、...
内容提示: 中国地方官员的晋升锦标赛模式研究*周黎安 内容提要: 本文研究了 中国地方官员的治理模式 ) ) )/ 晋升锦标赛治理模式0 的性质与特征, 并试图揭示这种特定模式与中 国高速经济增长及其各种特有问题的内 在关联。本文认为, 晋升锦标赛作为中 国政府官员 的激励模式, 它是中国经济奇迹的重要根源, 但由于...
晋升锦标赛理论提出，中国地方政府的激励机制源于对官员个人仕途的追求。在这一理论框架下，上级政府通过设置明确的指标和竞赛规则，激励下级官员努力推动经济发展，以期获得晋升机会。这一理论解释了为何地方政府在推动经济增长方面表现出强大的动力和决心。同时，晋升锦标赛理论揭示了该模式下可能产生的问题，如...
中国地方官员的晋升锦标赛模式研究 * 周黎安 内容提要: 本文研究了中国地方官员的治理模式) ) ) / 晋升锦标赛治理模式0的性质 与特征, 并试图揭示这种特定模式与中国高速经济增长及其各种特有问题的内在关联。 本文认为, 晋升锦标赛作为中国政府官员的激励模式, 它是中国经济奇迹的重要根源, 但 由于晋升锦标赛自身的...
锦标赛理论是周黎安身上的显著标签。从2002年自斯坦福大学博士毕业后,周黎安一直在北大光华管理学院任教。期间凭借着对官员晋升激励与行为、政府治理等方面的研究,他在国内外经济学界声名鹊起。 2008年,周黎安出版《转型中的地方政府:官员激励与治理》一书,分析中国治理体系改革开放后的转型过程。数年后,周黎安提出“官场...