②「当然还有一个条件需要提及,那就是在过去必须有足够的官员因为政治竞争而晋升或离开行政岗位。据周黎安等(2005)的统计,在1979-2002年涉及到28个省区直辖市在位的187位省(市)委书记和157位省(市)长中有25.9%的官员得到晋升,41.6%的官员离开了主要岗位。」可以设想,如果所有参赛人通过私下合约使所有人的绩效都...
然无论如何,这都是周黎安老师的佳作,结合他后来提出的行政发包制,提供了分析中国政府间关系、官员激励和政府治理的两个基本维度。
据周黎安等(2005)的统计,在1979-2002年涉及到28个省区直辖市在位的187位省(市)委书记和157位省(市)长中有25.9%的官员得到晋升,41.6%的官员离开了主要岗位。」可以设想,如果所有参赛人通过私下合约使所有人的绩效都保持相同(如大家都偷懒),那大家就都成了胜者,平分最高奖,或以相同的概率得到晋升,这肯定有...
据周黎安等(2005)的统计,在1979-2002年涉及到28个省区直辖市在位的187位省(市)委书记和157位省(市)长中有25.9%的官员得到晋升,41.6%的官员离开了主要岗位。」可以设想,如果所有参赛人通过私下合约使所有人的绩效都保持相同(如大家都偷懒),那大家就都成了胜者,平分最高奖,或以相同的概率得到晋升,这肯定有...
周黎安: 中国地方官员的晋升锦标赛模式研究 GDP 增长率) , 下级政府就会竞相提出更高的发展指标, 出现层层分解、 层层加码现象。这方面的例 子比比皆是, 最近的一个例证是, 在全国的/ 十一五0规划中, 年均经济增长预期目标设定为 715% , 而在全国 31 个省市公布的/ 十一五0规划中, 预计平均 GDP 增速却是...
锦标赛理论是周黎安身上的显著标签。从2002年自斯坦福大学博士毕业后,周黎安一直在北大光华管理学院任教。期间凭借着对官员晋升激励与行为、政府治理等方面的研究,他在国内外经济学界声名鹊起。 2008年,周黎安出版《转型中的地方政府:官员激励与治理》一书,分析中国治理体系改革开放后的转型过程。数年后,周黎安提出“官场...
作者: 周黎安研究过这个,官员晋升锦标赛 2024-06-20 12:43 房地产的本质问题,一不是房二不是地,而是地方政府的收入来源如何解决。所以,只要没有建立起新的收入汲取模式,房地产行业就不可能真正的康复出院生龙活虎; 地方债的本质问题,既不是抵押也不是坏账,而是地方主政官员的考核标准如何制订。所以,只要没有...
地方政府竞争,虽然在形式上表现为政府之间的竞争行为,但是政府的选择在很大程度上是各地政府一把手的决策选择,政府之间的竞争实质上就是各地政府官员之间的竞争。我们将官员之间的这种竞争行为称之为“官员晋升锦标赛”。 著录项 来源 《新华月报》 |2010年第13期|P.17-18|共2页 作者 周黎安; 作者单位 北...
地方官员追求本地的经济增长与考核晋升体制并无必然的因果关系,即使有,地方上追求的主要是短期、局部和单维的经济增长,而不是整个国家长期、全局和多维的发展。实际上,周黎安非常清楚地列举了官员考核晋升体制可能伴随着一些扭曲行为,比如软预算约束、忽视公共服务和环境等目标、破坏市场机制等。
我在以前的一个回答“有什么分析中国经济的好书推荐”里提到过周黎安老师的著作,我当时的感觉就是他们开启了一个很有意思的研究领域(中国地方官员的晋升锦标赛模式),可惜数据是省级的,而且模型角度貌似没有考虑一些空间的因素(比如相邻省份,或地级市,甚至县级市是否有经济溢出效应等),不知道现在这块领域进展到哪儿了...