传菜部员工绩效量化考核表一·工作态度45分1对客热情,不消极应付52耐心周到,礼貌与后厨和前厅同事沟通53礼貌服务,使用敬语,不与客人争辩104主动向遇见的每一位客人问好55诚实,有事比报,有错必改106勤俭,勤恳工作,节约水电10二·设备安全30分1爱护设备,自学做设备保养,延长使用寿命102自觉保管好灭火器材,并会正确使...
员工服务量化评分表姓名部门得分项目标准标准分自评分1、眼睛眼神标准10分①目光友善,眼神柔和,亲切坦然,眼睛和蔼有神,自然流露真诚;3分②眼睛礼貌正视顾客,不左顾右盼、心不任焉;3分③"三个度”眼神的集中度:不要将目光聚集在顾客的脸上的某个部位,而要用眼睛注视于顾客脸部三角部位,即以双眼为上线,嘴为下顶角...
前台接待量化考核表（示例）如表所示。优、良、中、差的评分标准可以参考《前台接待评分标准说明表》，如表所示。行政文员量化考核 行政文员指的是在各业务部门或行政部门从事日常行政性支持工作的人员，他们需要维护管理好办公用品、部门设备、帮助员工安排机票、酒店事宜、协助组织相关会议、活动等。行政文员应该熟练使用...
员工工作量化表-标准格式 员工姓名 部门 岗位 考核周期 [具体姓名][具体部门][具体岗位][开始日期]-[结束日期]任务类别 具体任务 目标量化指标 实际完成量 完成率 数据来源 销售类 新客户开发 每月开发10个新客户 12个 120% 客户管理系统 生产类 产品产量 每日生产800件产品 850件 106.25% 生产记录 客服类 ...
为了客观、公正、准确地评价员工的日常工作表现,提高工作效率和质量,激励员工积极进取,特制定本员工日工作考核量化表。通过量化考核指标,使考核结果更具说服力,为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据。 二、考核原则 1.客观性原则:考核依据员工的实际工作表现进行评价,确保考核结果真实、客观、公正。 2.量化原则:将...
XXXXX公司员工量化考核计分表 行为目标量化指标 考核标准 大专及以下，工作能力一般；（1分）硬性指标（20分）大专级以下，工作能力突出；（2分）本科，工作能力一般；（3分）本科，工作能力突出；（4分）硕士研究生，工作能力一般（4分）硕士研究生，工作能力突出（6分）对本岗位新知识、新技能的获取缺乏兴趣和...
员工绩效考核量化评分表.docx,员工绩效考核量化评分表 一、绩效考核指标 下面列出了员工绩效考核的量化评分指标。评分是根据每个指标的表现水平来确定的。请在每个指标后面填写相应的分数。 指标编号 指标名称 评分标准 1 生产质量 (填写评分标准) 2 工作效率 (填写评分
没有量化的指标,绩效考核等于白考。越优秀的企业,越懂得量化考核的意义。在阿里巴巴,甚至连价值观都会被量化考核。 如何做好量化考核? 今天Anna的免费福利是《量化绩效考核制度表格》:5套量化考核方案、16份量化考核表格。 领取方式 No.1 资料详情 本套资料共5套方案+16份表格,覆盖量化考核制度和各岗位量化考核表...
-准确性:员工完成工作时的准确性和错误率。 -完整性:员工在工作中是否能完整地达成任务要求。 -分析能力:员工对问题的分析和解决能力。 评分标准 -优秀:工作质量非常高,准确性高,完成的工作完整且具备较强的分析能力。得分范围:90-100。 -良好:工作质量较高,准确性较高,大部分任务完整,具备一定的分析能力。得分...
员工能力态度考核是企业人力资源管理的重要环节,它能够全面、客观地评价员工的工作表现,为员工的薪酬调整、晋升、培训与发展等提供有力依据。本量化表旨在明确各项考核指标及其权重,确保考核过程的科学性、公正性和准确性。 二、考核指标体系 (一)工作能力